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如何看待“民工荒”问题——劳动力转移不足下产生的“民工荒”现象调查分析 总被引:1,自引:0,他引:1
2010年以来的"民工荒"特点突出,成因复杂。主要特点:一是波及面大,范围广;二是缺工数量大,涉猎工种多;三是持续时间长,向多个行业延伸。主要成因是:劳动力结构性短缺,技术工人缺乏;劳动力价值扭曲,企业吸引力不强;中西部地区发展加速,劳动力反流增加;农业政策引力增强,诱使一些劳动力回流;城市管理体制改革滞后,劳动力难留住;新生代农民工实现自我价值的愿望强烈,选择从业注重目标岗位。按照刘易斯拐点的定义和解释,虽然本次"民工荒"影响面大,且靠涨工资得到平息,但尚不能确定其"拐点"的到来,反而有愈发明显的迹象。其实,企业招工难的实质是招技术工人难,与其说"民工荒",莫不如说"技工荒"更实际些。 相似文献
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湖北孝棉实业集团是湖北省纺织龙头企业,目前拥有高档纱锭近40万锭,进口喷气织机400台(套)的生产能力,在发展纺织行业的同时,孝棉实业还发展了房地产、建筑安装、典当等产业.湖北孝棉实业集团董事长孙应安介绍说,近年来按国家产业政策导向,孝棉实业初步完成了企业结构调整和产业升级,增强了可持续发展能力."目前,在襄阳、孝感两地正在建设两个高档纺织项目." 相似文献
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本文是今年6月完成的1,053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势,二季度企业缺工情况依然严峻,生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升,男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎;企业招工难问题依然突出,期待政府给予支持。 相似文献
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针对我国的"招工难"问题,本文运用日工折算法及农业就业人口的跨国比较,结果表明我国尚未进入劳动力短缺的时代。另外,我们从经济、社会及户籍制度方面分析"招工难"产生的根本原因,并提出对策建议。 相似文献
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当前,我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期,随着经济平稳较快增长,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,部分劳动密集型小微企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。本文以山东省胶州市为例,通过走访调研,分析了企业用工的特点、"招工难"出现的原因,并提出了相关的建议,对强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题有一定的借鉴意义。 相似文献
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广东省自1995年实施最低工资制度以来,广东各城市的最低工资标准均有不同幅度的提高,但与北京、上海相比,广东省在最低工资标准方面的竞争优势并不明显,而且未能与职工平均工资和人均GDP的变动相适应。本文基于2004-2011年广东21个城市的面板数据进行实证研究,发现广东省平均最低工资标准的就业效应显著为正。因此广东省可继续上调最低工资标准,并加强宣传和监管力度,以缓解当前广东省招工难的压力、维持社会和谐稳定。 相似文献
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本文在现状分析基础上,对"民工荒"问题的成因进行了理论回顾,并从薪酬管理视角对民工荒现象进行了分析,提出了相应对策。 相似文献
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近年来,全国各地尤其是经济发达地区出现了招工难的问题,人力资源成为中小企业面临的最严峻的考验。本文依据调查所得的资料,描述了广东省中小企业人力资源管理和招工现状,然后从企业人力资源管理的角度,包括招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系五个模块进行分析,并为中小企业的人力资源管理制度改革提出相应的建议。 相似文献