省分行营业部举行国际业务公开考试择优录取现场会

9月29日下午，省分行营业部举行了国际业务公开考试择优录用现场会，公开招聘国际业务部人员。此次竞聘人员经公开报名后参加统一笔试，对通过笔试的竞聘人员从竞聘演讲、业务知识问答等方面逐项计分，进行择优录取。近年来，营业部深化用人机制改革、推进人力资源开发管理，以建立“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制为目标，通过公开竞聘等形式，加速人力资源配置，提高了广大员工的积极性和创造性，使营业部人事工作日益走上科学化、规范化、制度化的轨道。     

北京银行大笔授信投向国字头重点企业

按照满足需求、择优录取的原则，怀柔区政府投资项目中介机构储备库在原有的56家的基础上，今年新增16家中介机构入库．其中工程咨询中介5家、招标代理中介4家，环评中介5家、资产评估中介2家。中介机构的增容．将加大业主单位对中介机构的抽选余地，满足项目需求，为怀柔区政府投资项目的顺利推进强化服务。     

曹县：拓宽事业单位岗位安置毕业生

曹县大力开发事业单位岗位，多渠道帮助高校毕业生尽早实现稳定就业。通过公开报名、平等竞争、择优录取，把优秀人才招录到事业单位工作。提供县直事业单位工作岗位220个、农村小学教师岗位368个、中学教师岗位99个、县人民医院工作岗位119个、城市执法人员岗位29个，过万名高校毕业生踊跃报名。     

构建人才资源配套机制营造干部队伍新格局

一、立足长远发展，努力拓宽选人渠道 1、启动“后备干部人才库”工程。通过公开报名、公开测试、公平竞争、择优录取的方式选拔德才兼备者进入人才库。     

关于硕士研究生招生考试制度的若干思考

我国自1978年恢复研究生招生考试制度以来，坚持“德、智、体全面发展，择优录取，确保质量，宁缺毋滥”的原则，经过三十年的努力发展，至今已经取得了巨大的成就。全日制研究生从1978年的1万人增加到2007年的37万人，累计招生300万人。近几年来，为了更好地适应建设创新型国家和构建人力资源强国的需要，硕士研究生招生考试制度发生了很大的变化。     

图话

石油企业为何不再“包分配” 日前中石油旗下的大庆油田宣布,不再对职工大学毕业子女就业“包分配”,而是择优录取,激起不少职工不满。消息一出许多人惊讶,在国家取消毕业生分配制度多年后,竟有企业仍在“包分配”。不过业内人士分析,招工制度调整实际源于中石油集团员工成本的居高不下。     

高职毕业生求职心理问题探析

一、关注高职毕业生就业心理问题的必要性 随着经济和社会的发展，当前高职毕业生就业制度是“不包分配、竞争上岗、择优录取”。其实现形式是“国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择”。在这种与市场经济体制相适应的就业形势下。对高职毕业生来说，竞争是推进他们积极进行职业准备、求职择业和自觉提高职业素质的重要动力。     

物业管理纳入社区管理探讨

据多家媒体报道,8月23日,天津市首次面向社会招聘社区物业管理专职人员开考,共有5000余名考生报名参加考试,经过笔试、面试等诸环节考核后,将择优录取1605名。另据天津市民政部门介绍,天津已将物业管理纳入社区管理,将在每个社区配置1名物业管理专职人员。如此大规模地面向社会集中统一招录物业管理专职人员在全国尚属首例,这一方面体现出天津市政府有关部门重视物业管理工作,另一方面也折射出物业管理本身越来越成为社会的热点和难点问题。     

兴平招录大学生“村官”为乡官

日前,兴平市通过公开选拔、择优录取的方式,从大学生“村官”中为全市14个乡镇街道招录14名事业单位干部。