东亚的货币金融合作的经济政治基础分析

东亚经济货币金融合作问题在1997年东亚金融危机之后引起该地区的高度关注。本文对东亚货币金融合作的现状和形态进行了分析，并对东亚地区货币金融合作的前景一一即该地区能否进入货币合作的第二阶段——进行了政治和经济的分析。论文的结论是，第一，东亚货币金融合作现处于初级阶段，即准备阶段；第二，从静态上分析，该区域还不是一个最优货币区，但是却具备了最优货币区的第一个动态标准；第三，该地区建立货币区的政治基础还很薄弱。     

最优价格的数学模型

本文主要阐述了最优价格模型在经济学中的指导意义。     

权证交易影响标的股票的一般单期最优决策模型

本文建立了适应于一般证券市场情况的单期最优决策模型,导出了权证上市交易前后标的股票的最优投资量及其价格变动的一般性结论,揭示出权证上市交易后标的股票资产定价机制必然发生根本性改变。基于本文得出的一般单期最优决策价格模型,建立了适应我国权证上市交易影响标的股票收益率及其波动率的实证模型,以我国股市的钢铁板块为主,具体分析了权证上市交易对标的股票收益率及其波动性的影响特征,从而验证了理论结果。最后得出我国权证上市交易总体上加大标的股票条件波动率的结论,与国际上一些学者研究的结果是不同的。据此,本文为我国证券市场建设提出了一些相应的建议。     

基于1978-2006年我国经济增长的最优居民收入份额研究

提高居民收入份额不仅能提高劳动力的数量和质量,而且能刺激消费,促进经济增长.但居民收入份额过高,将会影响企业投资的积极性和政府的宏观调控能力.因此,经济中存在最优的居民收入份额.根据1978-2006年的经验数据研究表明,我国居民收入份额的最优值为59.50%,而2006年我国居民收入份额仅为44.72%.为提高居民收入份额,必须控制投资过快增长,创造条件让居民拥有更多的财产性收入,建立职工工资正常增长机制.使劳动报酬增长与经济增长相适应.     

略论我国政府部门人力资源管理帕累托最优分析

政府部门人力资源帕累托最优，指的是在政府组织中人力资源的配置已达到这样一种状态：在不损害其他组织或整体社会利益下，任何一种人力资源重新配置都不可能使本组织效用变得更大，也就是人力资源在某种配置下不可能由重新配置来使本组织效用变大而不损害其他组织或整个社会的利益。政府组织中人尽其才，每个人都在自己最合适的工作岗位上发挥着自己最大的作用。     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。     

人力资源管理的经济学分析

文章试图用经济学的基本原则对人力资源管理常见的现象进行分析,用崭新的视角分析最普通的人力资源管理问题,并尝试提出解决问题的新思路。     

山东：举报制假者最高可获奖金20万元

5月26日，山东省质量技术监督局新闻发言人在中国(莱州)名优食品展销会上公布了《山东省质量技术监督打假举报奖励暂行规定》。按照该规定，对10项造假制劣行为进行有效举报者将依据举报情况获得三个不同等级的奖励。举报人提供的违法事实完全清楚，已直接掌握现场物证、书证并协助执法人员进行现场查办活动，举     

小乡镇的招商引资经

全州县枧塘乡在2004年实现引资7000万的基础上，2005年第一季度又传来喜讯，1～3月份该乡新上项目3个，共引进资金600万元，其中投资200万元以上的项目有金鑫铸造厂和昌福水电站。一个过去每年为完成税收任务而伤脑筋的小乡镇，2004年在农业税税率降低1个百分点的不利情况下，财税收入完成了任务的140％，成了全县招商引资的明星，其成功经验主要有以下几方面：