情绪、希望感与工作投入:来自经验取样法的证据

工作投入波动性越来越受到国外学者的重视,而国内相关的实证研究却较为缺乏.本研究基于情绪即信息理论和拓展—构建理论,探讨了工作投入在个体内动态变化的原因,尤其是每日的情绪、希望感的作用.采用经验取样法,通过对70名高校辅导员连续两周(10个工作日)的调查,获得670份个体内数据.多层次分析结果显示:(1)每日积极情绪正向预测每日希望感;每日消极情绪负向预测每日希望感;(2)每日希望感正向预测当天工作投入;(3)每日希望感在当天积极情绪与工作投入之间起部分中介作用,在当天消极情绪与工作投入之间起完全中介作用.最后,本研究针对如何在日常工作中调动员工的工作投入提供了建议.     

职场女性该如何舒缓厌职情绪

对于参加工作时间不长的职场女性来说，有美好憧憬是她们正常的心态。然而在不经意间，职场上一本接一本难念的经却让她们的激情逐渐褪去，一种对工作倦怠的消极情绪也在她们心里潜滋暗长，那么，职场女性该如何应对不期而遇的厌职情绪？这里的几个案例剖析，或许能帮你。     

快乐的人不能有消极情绪吗？--正确看待积极心理学运动

积极心理学运动以倡导人性中的积极方面、反对传统主流心理学过度关注人类的消极方面而受到热捧。它也让人产生一些错误的观点，如“积极情绪都很好，消极情绪都不好”，“快乐的人就是没有消极情绪的人”等。本文介绍了容易被忽视的积极情绪的消极作用和消极情绪的积极作用，指出应正确看待积极心理学运动，防止矫枉过正。     

用人文教育引导大学生排遣消极情绪

大学生因不良情绪导致的心理问题已引起社会广泛关注。有些大学生因无法调适和消除不良情绪，长期陷于苦闷、压抑、冷漠等状态中，不仅严重地影响了学习和生活，甚至会酿成悲剧。高校应重视进行人文教育，帮助大学生排遣消极情绪，这项工作具有重要的现实意义。     

农村留守儿童的命运需要全社会重视

当下正处于一个长长的暑假中,农村留守儿童的幸福问题也开始引起了社会各界的关注。前不久,在清华大学社会学系主办的＂农民工子弟教育研讨会＂上,北京师范大学发展心理研究所刘霞博士介绍了她的一项最新研究成果。该研究表明,与处境正常的儿童相比,流动和留守给儿童的心理发展带来了一定消极影响,流动和留守儿童的生活满意度、自尊感、积极情绪和幸福感均低于对照组儿童,群体歧视知觉、消极情绪和外部问题行为则高于对照组儿童。     

如何做好干部竞争上岗与思想政治工作

近年来，随着民航体制改革的不断深入，竞争上岗作为中层干部选拔任用工作的一项新的重要举措，其政策性强、规范性严、影响力大。推行过程中，在领导和群众中不可避免地产生了一些思想顾虑，出现了一些思想波动和消极情绪，这些问题的显现直接影响了竞争上岗的成败。因此，掌握思想动态，解决思想问题，做好中层干部竞争上岗过程中的思想政治工作，是一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

HR:做员工情绪的“回收站”

每个人都会有消极情绪的发生,如果消极情绪不能适当地释放,容易影响身心健康甚至产生疾病.人要想快乐起来,需要把消极的情绪及时化解掉.犹如我们为了保持电脑优化,要将无用的资料文档删除到回收站中,再清空.在一个组织中,员工同样会有来自工作的抱怨、不满等消极情绪,如果能有一个工作情绪回收站,定期回收、及时清空员工的不良情绪,一定会提高员工工作的快乐指数.     

情绪与亲社会行为关系的研究综述

本文首先从概念和理论的角度解释了亲社会和情绪;其次,针对当前的研究现状将情绪分为积极情绪和消极情绪来阐述情绪对亲社会行为的影响;最后,针对情绪与亲社会行为关系的研究现状进行了一定的评述和展望。     

情感管理再探

所谓情感管理,就是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需要,形成和谐融洽的工作气氛的一种管理方式。情感管理注重人的内心世界,其核心是激发员工的积极性,消除员工的消极情绪。情感管理的特点情感管理的对象是人,人的情绪、人的需求、人的积极性则是情感管理的具体方面。企业中的人是复杂多样的,每个人的状况都是变化的,这决定着情感管理与其它管理方式不同,必然形成独自的特点。(1)时间性人的情感受时间制约,情感管理要以时间地点为转移。企业人员的情绪、需求、态度与特定的时间相对应,情感管…     

克服消极情绪 追求快乐工作

要实现快乐工作的状态,必须注意克服三种消极情绪。其一是埋怨情绪。有些同志遇有不顺的时候,常常会怨上怨下,事实上,埋怨情绪于事无补。正确的态度应该是勇于正视现实、客观适应环境、积极应对挑战。其二是畏难情绪。工作中遇到困难是常有的,困难并不可怕,只要不畏困难、迎难而上,照样能够化繁为简、化难为易、化困为解。其三是厌战情绪。