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广西电力试验研究院是知识干部密集的科研院所,如何更好地发挥科技是先进生产力的主导作用,关键是做好干部的管理工作。随着加入WTO,各种外资及股份形式的公司会日益增多,对人才的需求显然也与日俱增,目前大多数国有企业中所面临的“人才成才之时,就是他跳槽之日”的问题。目前该院实行的是以管理党政机关干部的模式管理科研单位的人事管理制度,具有一定的弊端,对如何把传统的人事管理体制变革为科学的现代人力资源管理模式的问题进行探讨。 相似文献
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本人于去年9月份,参加了由中国质量协会举办的"魅力质量与企业竞争力"高级研修班,主讲人是世界著名质量大师、日本东京理科大学教授、工学博士狩野纪昭先生.狩野纪昭先生题为"魅力质量与企业竞争力"的精辟论述和独特的质量管理理念,进一步拓宽了全体学员的质量管理意识. 相似文献
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本文从阐述理科师范类学生创新能力的内涵出发,分析了影响创新能力的因素,提出了加强理科师范类学生创新能力培养的四点措施。 相似文献
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举世瞩目的党的十七大在人们的期盼中隆重召开,金融系统40位党代表齐聚京城,用挚诚和真心道出对党的金融事业的祝福。他们有金融机构总部的高层,也有基层的员工,虽然身份职位不同,却都在自己的岗位上无私奉献,锐意进取。本刊《金融家风采》栏目特别报道了几位来自基层的党代表,向读者诉说他们感人至深的故事。 相似文献
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正这家典型的"墙内"移动医疗企业,在制造彩超、磁共振等传统医疗影像设备的同时,也在勾勒移动医疗的未来图景。我15岁时便来到北京进入"全国理科实验班",之后被保送至清华大学电气工程专业就读。因为读研究生时和生物医学专业的人同住一个宿舍,所以我很早就知道了医学影像这个行当。毕业时,我的选择是去医学影像设备供应商万东医疗(现华润万东)做研发工程师,这一待就是5年。后来我逐渐发现,国企氛围太沉闷,于是在 相似文献
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理科大学生就业核心竞争力模型的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
本文提出了理科大学生就业核心竞争力的模型及指标体系设置构建原则,构建了一套由4个一级指标和21个二级指标构成的理科大学生就业核心竞争力的综合指标体系,该指标体系管理认知能力、管理自我能力、管理沟通能力、管理工程能力等四个理科大学生就业核心竞争力构成要素出发,反映了理科大学生就业核心竞争力,为高校和大学生个人提供了重要依据参考,最后探讨了采用层次分析法诊断分析理科大学生就业核心竞争力的评估方法。 相似文献