全文获取类型
收费全文 | 55371篇 |
免费 | 168篇 |
国内免费 | 47篇 |
专业分类
财政金融 | 13854篇 |
工业经济 | 2493篇 |
计划管理 | 12390篇 |
经济学 | 4943篇 |
综合类 | 1907篇 |
运输经济 | 547篇 |
旅游经济 | 28篇 |
贸易经济 | 8228篇 |
农业经济 | 2458篇 |
经济概况 | 8361篇 |
信息产业经济 | 115篇 |
邮电经济 | 262篇 |
出版年
2024年 | 95篇 |
2023年 | 354篇 |
2022年 | 412篇 |
2021年 | 532篇 |
2020年 | 552篇 |
2019年 | 500篇 |
2018年 | 196篇 |
2017年 | 450篇 |
2016年 | 771篇 |
2015年 | 1507篇 |
2014年 | 4126篇 |
2013年 | 3630篇 |
2012年 | 4391篇 |
2011年 | 4887篇 |
2010年 | 3923篇 |
2009年 | 4400篇 |
2008年 | 4819篇 |
2007年 | 3235篇 |
2006年 | 3085篇 |
2005年 | 2791篇 |
2004年 | 2232篇 |
2003年 | 2786篇 |
2002年 | 1688篇 |
2001年 | 1414篇 |
2000年 | 1108篇 |
1999年 | 383篇 |
1998年 | 292篇 |
1997年 | 189篇 |
1996年 | 193篇 |
1995年 | 126篇 |
1994年 | 98篇 |
1993年 | 60篇 |
1992年 | 51篇 |
1991年 | 111篇 |
1990年 | 44篇 |
1989年 | 75篇 |
1988年 | 20篇 |
1987年 | 16篇 |
1986年 | 15篇 |
1985年 | 8篇 |
1984年 | 7篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 3篇 |
1980年 | 4篇 |
1958年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
保障性住房居民福利认同、住房满意度与主观幸福感 总被引:1,自引:0,他引:1
本文基于保障性住房供给与居民居住体验互动的视角,综合运用可行能力理论和顾客满意度理论,采用多阶段随机抽样方法对我国保障性住房居民进行问卷调查,通过将居民福利认同、能力空间上的住房满意度和主观幸福感纳入同一分析框架中,构建了三者间的影响关系,利用结构方程模型进行实证研究得出以下结论:保障性住房居民福利认同对主观幸福感的影响包括直接影响和间接影响两条作用路径;保障性住房的住房品质对主观幸福感的影响并不显著,即住房品质的改善未必会带来主观幸福感的提升;保障性住房对主观幸福感具有显著的促进作用,显示出明显的福利效应;住房满意度在保障性住房居民福利认同对主观幸福感的影响关系中具有显著的部分中介效应.最后,从综合供给体系、新型分配模式、信息管理制度和公共基础设施建设等四个方面给出了相应的对策建议. 相似文献
3.
4.
6.
7.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(13)
临时仲裁制度相对于机构仲裁制度来说,能够最大程度地尊重当事人的意思自治,解决新型商业纠纷。海南自由贸易港建设致力于打造全球开放水平最高形态,亟需创新商事纠纷解决机制为其提供良好的法治保障,因而引入临时仲裁恰逢其时。在具体制度构建方面,应当明确临时仲裁与机构仲裁的关系,修改现行立法,明确临时仲裁协议的基本要件,并健全临时仲裁监督机制,以确保临时仲裁裁决的承认与执行。 相似文献
8.
2015年6月16日至18日,由中国企业国有产权交易机构协会(以下简称 "协会")主办,哈尔滨产权交易中心协办的 "全国产权交易行业2015年大宗采购及实物资产交易业务培训研讨班" 在哈尔滨举办.协会会长吴汝川出席开班仪式,并作重要讲话. 相似文献
9.
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出"实施积极应对人口老龄化国家战略",其中关于养老事业发展的篇章论述和内容,在历次党中央全会的文件中是篇幅最长、内容最丰富、论述最系统的,为下一步养老事业发展指明了前进方向。如何贯彻党中央关于实施积极应对人口老龄化国家战略,推动养老事业和养老产业协同发展,培育养老新业态,加强养老法律和政策的法治体系建设,既是当务之急,也是必不可少的重要内容。结合工作实际,笔者认为,作为构建养老法治体系建设的重要内容之一,需要加强养老机构保险法律政策研究制定,形成积极应对人口老龄化的强大保障。 相似文献
10.
随着经济的发展以及社会竞争压力的不断增加,企业对人才的需求也日益增多,现代企业要求员工不仅要具备专业技能还要拥有良好素养。 薪酬福利作为激励手段的重要组成部分之一,在优秀人才的选拔、吸引和保留方面都有着非常重要的作用。 然而当前我国很多中小企业在人力资源管理方面还不成熟,尤其在薪酬激励方面有很多难点。 文章通过分析研究企业人力资源管理过程中所涉及相关内容及现状并提出相应对策来解决这些难题,帮助提升我国中小企业的市场竞争力和综合实力水平,促进其更好地发展壮大。 相似文献