国外农地保护和流转经验对我国农地流转的启示

本文分析了美国和南非两个不同经济发展水平的国家有关农田保护和促进农地流转的一些做法。美国农地流转调查结果显示,教育宣传和有限的资金支持是实施农田保护计划的重要手段。而南非夸祖鲁——纳塔尔省农地流转中存在一定程度的政府信贷支持差异及严重的种族和性别歧视现象,从而制约着该省农地顺利流转。这两个国家农田保护和农地流转的做法对当前我国政府鼓励和促进农地流转有一定的借鉴意义。     

劳动力市场歧视成本分析

劳动力市场上存在着各种歧视,其中最为多见和敏感的是性别、各族和民族歧视。歧视的市场经济并非人们通常认为的样能够增加歧视者的收入,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。     

中美两国反歧视立法和实践综述

在美国,歧视长期以来都是问题,尽管南北战争后从宪法上确立了黑人与白人的平等权,但是对黑人的歧视观念和行为仍然根深蒂固。20世纪60年代,《民权法》反对一切形式的种族歧视、肤色歧视、宗教歧视、性别歧视、国籍歧视等,并由此成立了公平机会委员会执行反歧视立法。歧视与反歧视在美国     

我在美国当经理（连载）——亲历“种族歧视”

石青松先生，美籍华人。美国商业管理博士，现住俄克拉荷马州。 石先生曾在国内的旅游和进出口企业从事管理工作，1980年代留学美国；1990-1997年在沃尔玛工作。先后担任商场总经理，总公司国际采购部业务主管；1995年回中国深圳。主管第一家沃尔玛和山姆会员店的开业工作；与此同时，担任中国内贸部顾问，并应邀巡回国内为中国企业家举行各种形式的领导才能培训班；1997年回美，应邀在美国第二大连锁企业目标公司担任商场总经理。目前，石先生就职于“世界上管理最好的公司”——鲁斯公司，任商场总经理。和其他海外学者不同的是。石先生17年来一直在美国最成功的企业从事第一线的管理。透过他的作品。我们不仅可以感受到一个中国经理人在美国社会的成长全记录，还有幸得以透视世界上最优质企业的内部运营。学习世界上最先进的管理实务。其方法具有强烈的实践性和适用性。 《我在美国当经理》系列管理书籍，将从不同的角度描述石先生在美国公司修身成长、管理进步的亲历体验。从本期开始，本刊经授权独家连载该书的精华篇章。全书将于明年五月经商界传媒编辑出版．敬请关注．[编者按]     

微言

微言大义。本栏采撷自网上微博。名企名家名流,经济人文生活——一个有理大声说的时代。石述思（资深媒体人）http：//weibo.com/shishusi美国NBA华裔巨星林书豪爆红。在很长一段时间,疑似受到种族歧视影响,职业生涯很悲催,但命运最后还是青睐了有准备的人,他靠实力战胜了不公。一个尊重实力并为实力搭建广阔舞台的社会并不完美,但这是正常的。     

认错

今年7月在美国的新闻媒体中报道很多的一个事件要算是农业部解聘其一名62岁名叫雪莉·施洛德(Shirley Sherrod)的黑人女性工作人员的事了。本来这种小事绝不会引起媒体的兴趣,但是因为牵涉到了种族歧视的问题,因此成为新闻。这个事件有几个戏剧性的情节,我先交待一下。     

从心理分析视觉浅谈《土生子》中主人公的性格

本文分析了美国黑人小说家理查德.赖特的代表作《土生子》中,主人公黑人青年别格.托马斯的缄默、愤世嫉俗、残忍、反叛等性格特点。这种怪异性格的形成与白人社会严酷的环境,可恶的种族歧视,不公的社会和法律制度密不可分,本文试图从心理角度来分析别格的主要行为和心理活动,以此来揭示20世纪30年代美国现实与残酷的社会环境。     

没有权力的领袖

领袖的魅力和影响力与领导者本人的理想、性格、品格有着密切的关系。历史证明,领导者的权力不等同一个领袖所应该具备的魅力、品格、风度和影响力。真正能够给人类带来幸福、让世人受益并永远铭记的领袖人物,不管生前权力或官位有多大,总是能以他们超越时代的理想、鼓舞人心的精神和充满爱心的行为,给后人留下刻骨铭心的记忆和崇敬。举世闻名的甘地、曼德拉、特雷莎修