树信心 勤笔耕 事竞成——我做财政宣传工作的作法和体会

我作财政宣传工作才一年多时间，在这一年多时间里，无论是数九寒天，还是春光明媚的春天．我始终以“燕子街泥”的精神去砥砺自己，锲而不舍地做好财政宣传工作。1993年以来．我投搞98篇，用稿74篇，占75．4％，其中：中央级10篇，省级32篇，市级12篇，县级20篇，被省市财政部门评为模范通讯员，被县局评为财政宣传模范个人。每当回首往事时，我就深深地感到：     

论竞业禁止中不竞业义务主体的界定

竞业禁止是保护商业秘密的一种有效途径。然而我国法律制度对不竞业义务主体的规定却比较混乱，缺乏系统性，而且协调性不足。因此对不竞业义务主体的统一界定对完善我国竞业禁止制度具有重要的现实意义。     

竞业限制之诉

公司与高管、雇员之间的离职后竞业限制协议，签订容易，官司难打。在竟业限制诉讼中，原告公司证明被告雇员在同业竞争的公司投资或任职，比较容易。但要证明被告不当利用公司商业秘密，却不简单。例如，北京海淀区法院2007年审理的一宗涉及不当利用前雇主客户信息的案件，原告连被告公司的销售发票都搜集到了，     

银行理财经理竞业限制违约金的法律规制

竞业限制违约金是保护用人单位利益不受其员工在解除或终止劳动合同后从事同业竞争所造成损害的一种法定形式。这项制度的设立，旨在维护用人单位的合法利益，促进市场公平竞争。然而在实践中，有些用人单位却滥用这一制度，通过设置天价竞业限制违约金来侵害劳动者自由择业的权利。文章以曾因设置天价违约金而在媒体上造成轰动的银行业为关注领域，结合实践对该行业中银行理财经理一职的竞业限制违约金设置进行分析，寻找用人单位和劳动者之间的利益平衡点，并对解决天价违约金问题提出设想。     

证券交易所竞争与注册制改革初探

本文从两个角度出发,一方面回顾历史,整理总结我国沪深两家证券交易所从成立之初至今25年的竞争发展历程;另一方面展望未来,在当前证券法修改背景下,尤其以IPO注册制改革加快进程为出发点,结合当前企业可自由选择上市地等新规则、新制度,探究两家交易所未来的发展方向,分析可能出现的"竞次"问题及相应的预防措施。本文以时间纵向发展为线,力求宏观把握我国交易所的竞争状况,展望注册制下的发展前景。     

合理性审查下离职竞业限制范围之再思考

经营权与劳动权的冲突是竞业限制制度所面临的核心问题,而权利的冲突需要通过合理的限制契约自由来加以化解。因此,对离职竞业限制的范围进行合理性审查具有法理基础和现实意义。基于我国《劳动合同法》第24条,通过对相关法理、学理以及司法实践进行分析,文章总结了我国离职竞业限制行业范围以及地域范围的几种审查标准。同时,我们认为竞争法下相关市场概念的引入能够对竞业限制的范围判断提供一定的参考价值,并建议在合理性审查过程中要树立平等保护理念,权衡相关原则以及考量社会公共利益。     

论竞业限制协议效力的认定标准——以《劳动合同法》为视角

竞业限制协议在当今市场经济的稳步发展中，是一个无法回避的课题。最初作为西方发达国家雇佣单位（下文简称雇主）采用的一种有效的保护其自身商业秘密的法律手段。它对于净化市场经济环境、维护公平的竞争秩序、提高企业在人才和技术上起到了很重要的作用。然而，自竞业限制制度产生以来就一直存在争议，因为它不仅与雇主的合法利益息息相关，也与劳动者的劳动权、择业自由权等有关。因此如何平衡协调雇主与劳动者的利益冲突、消除双方不合理的行为，就成为劳动合同法领域急需研究解决的新课题。本文从四个方面对竞业限制协议的效力认定标准进行讨论并得出结论。     

离职之后的竞业限制

离职竞业限制协议需要满足哪些条件才具有法律效力？答案就在最近几年的法院判决中仅依靠公司法对董事、高管的竞业限制规则防范内部人的不正当竞争,是远远不够的。因为,掌握公司商业秘密（例如核心技术、客户资源、市场策略等）的人员绝不限于董事和高管,而雇员在离职之后的一定时期内可能继续占有可与原雇主进行不公平竞争的信息优势。     

中美大学生篮球联赛赛制的比较研究

CUBA是在我国改革开放时期，由社会兴办体育、社会兴办竞赛的一项有益的尝试，是开拓进取的产物。从该项目长远发展的角度，开展大学生篮球联赛具有深远的意义。但是，CUBA作为一种新生事物的产生和发展，其理论研究和实践的总结还很薄弱。