启动教师聘用制的四个问号

很快就要进入期末复习阶段了，这两天，福州某中学一名有着10多年教龄的高级教师林老师，与学校的校长签订了一份令他非常陌生的聘用合同书。2004年11月的最后一天，福州市教育局抛出的一系列文件，让全市6万名教师告别了铁饭碗，林老师只是其中的一员。     

大武口区审计局推行竞争奖励机制初显成效

石嘴山市大武口区审计局打破常规，实行审计项目招标、审计组成员聘用制。具体做法。     

事业单位改革:何必用砸铁饭碗当噱头

有一位网友在论坛上发帖问:"我们事业单位什么时候涨工资?"立刻引来口水一片。且不说谩骂,就是质疑者也认为凡是在事业单位工作的都有高工资,殊不知事业单位早已不是铁板一块,其中不乏被边缘化的群体,更有相当一部分人的收入至少被垄断国企的高薪远远甩在后面。如果说一般网友的误会在所难免,那么作为政策的设计或者执行者也认定凡是     

以人为本企业兴

迁西商贸大楼是以工业品经营为主的综合性商场,1999年10月组建一年多来,以崭新的姿态展现在人们面前。 靠机制激励人。在管理上,他们推行了“双聘制”,实行双向选择、竞争上岗;在分配上,实行联利联绩百分计酬考核办法,考核内容为单位利润、个人销售额、工作纪律和服务质量四个部分,每月末由会计、监事会主任和部门经理共同对员工打     

对高等职业院校深化内部改革的一些思考

高等学校事业单位实行人员聘用制，不断深化内部管理体制改革和人事制度改革，是适应社会主义市场经济的重要举措。对于新型的高等职业学校来说，积极试点开展内部管理体制改革、人事制度改革和分配制度改革，也迫在眉睫。为了更好地贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法，部分院校已经进行了积极的改革试点，取得了不少成功的经验。觋谈谈自己的看法．     

对建立我国企业家市场的思考

企业家是市场经济的主角，现代经济是企业家经济。我国政治改革已进入实质性的攻坚阶段，企业家短缺成为制约市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此，加快企业家市场的建立，培养大批懂经营、会管理、按市场规律办事的企业家已刻不容缓。     

事业单位聘用制实践中的问题及对策

事业单位聘用制在实践中未实现公平用人,人员出口难,岗位设置、聘用受其它方面制约。针对上述问题,应尽快消除同工不同酬的现象,完善养老、医疗等保障制度,建立公平的考核机制,解决出口问题,多方协作,共同推进事业单位改革。     

我省乡镇事业单位机构改革人员分流的调查与思考

最近 ,我们分别到平昌、南部、三台、罗汉等县、区对乡镇事业单位机构改革中人员分流的情况进行了调查。总的感觉是乡镇党委、政府对事业单位改革是重视的 ,认识统一 ,步骤积极稳妥 ,效果明显。一、乡镇事业单位现状及经费来源情况从调查县的情况看 ,乡镇事业单位改革前后的设置、编制、人员以及经费来源 ,有相同之处 ,也有独到之处。1 平昌县属国家级贫困县 ,人口 92万 ,下辖 1 0个片区工委、6 1个乡镇。 1 999年改革前 ,区、乡镇共有事业单位 1 2 2 6个、各类事业人员 4 82 9人 (不含教育、卫生系统 )、乡镇事业单位的设置呈蜂窝状 ,县上…     

医院推行全员聘用制管理的经验与体会

近年来，我院在人事制度改革方面做作了一些有益的尝试和艰辛的探索，特别是实行全员聘用制管理之后，使人、财、物资源配置得到进一步优化，内部潜能得到了有效激活与释放，推动了医院“两个文明”建设持续快速健康发展。现就我院推行全员聘用制管理谈点自己的经验和体会。