顾海兵：灰色的兼职

所谓灰色兼职，是指现行规则没有明令禁止（有时是支持）但并不合乎公正与公平之道之理的，轻而易举就给兼职（及其所在机构或兼任机构）带来不当之名与利的兼职。主要有：行政官员兼任大学教授、学会（协会）会长、人大代表、政协委员；公务员（身份不变）兼任国有（民有、自有）企业的实质性管理职务；公司董事长兼任人大常委、政协常委；大学教授（包括院士）兼任公司董事长、行政官员；医师（老师、科研人员、新闻主持人等）或明或暗的在另一个医院（单位）兼职，等等。下面做具体分析：     

论行政程序的法制化

公正合理的程序是中国法律现代化的基石。合理公正的程序一方面限制了行政官员的恣意和专断，一方面使处于平等地位的个人参与决定过程。公正合理的程序需要法律化、制度化，而法律化、制度化的途径有两个：一是制定统一的法典，一是健全监督机制。     

突破传统的行政官员化管理模式加速企业家队伍职业化进程

突破传统的行政官员化管理模式加速企业家队伍职业化进程湖南省澧县人民政府代县长蔡建和管理企业以人为本,在目前国营集体企业处于极度困难的情况下,各级党委、政府要搞好国营集体企业同样也应坚持以人为本,要高度重视企业领导班子的建设,特别是要搞好企业厂长、经理...     

国家治理视角下的审计问责制度研究

一、国家审计问责制度的缺陷目前,我国国家审计问责制度最大的缺陷主要表现在以下方面:(一)问责主体不当。审计问责制应该是一套完整的责任体系,而不仅仅局限于行政部门内部的上下级之间。     

我已经爱上了中国新疆 上合组织成员国教育行政官员培训交流侧记

"第一次来中国、第一次走进新疆,能如此近距离地了解中国文化,感受中国新疆社会经济发展、人民安居乐业,让我很兴奋,我要把这些天的经历告诉我的学生和家人。"来自吉尔吉斯斯坦的教育行政官员奥姆克耶娃.朱玛汗在结束了为期14天的来华培训交流后告诉记者。今年4月中旬,50名来自上海合作组织成员国的教育行政官员来到中国新疆进行培训交流。培训内容包括汉语与中华文化体验课程、专题讲座与研讨、参观考察、项目推介四项。该活动旨在增进上合组织国家教育界的相互了解、相互学习、相互借鉴,推动多边文化交流。外宾们先后走访了乌鲁木齐市、吐鲁番地区、昌吉回族自治州等地。     

破解诺思悖论,克服软政权的制度经济学路径

诺思悖论是伴随着国家的产生而存在的一种痼疾,要解决政府双重目标的矛盾,关键是要通过合理有效的途径来硬化软政权,由此强化对政府这个代理人的约束和监督。归结起来主要有以下几点:     

水果推床

下午上班时路过一音像店，见门前有数人正饶有兴趣地观看一人跳舞。那舞者随着乐曲翩翩起舞，曲快则刚，曲慢则柔，疾徐有度，举手投足合拍入韵，一丝不乱。动作全属自创，绝不是专业人士那种见过的老套招式，令人耳目一新，我不由得驻足观赏。     

从嘉禾事件看司法对行政的监督

新华网近日一篇题为《湖南嘉禾拆迁事件再调查：烂摊子不可收拾》的报道中，原嘉禾县城关镇党委书记、商贸城拆迁协调办公室副主任，在“拆迁事件”后受到处分的雷知先的一段话耐人寻味。他说作为决策的执行者，自己从来就没有想过项目究竟合不合法。“连怀疑都不敢。”雷知先说，“我所想到的就是如何完成上面交办的任务，如何做到政令畅通。谁知道最后的调查结果是这个项目从一开始就违法违规，这对于我们来说真是个莫大的讽刺。”