通货膨胀对产出缺口反应程度的不确定性分析

本文试图通过分别探讨国有单位和其他单位两个部门中影响工资对劳动力供求缺口做出调整的因素来研究工资对劳动力供求缺口反应程度的规律性趋势,进而推断通货膨胀对产出缺口反应程度的规律性趋势。研究表明,国有单位的工资调整将受到计划和市场因素共同影响,并且计划性因素要占到主导作用从而使得该部门的工资调整趋于粘性,同时其他单位的工资调整将受到工人与厂商对经济周期长度和波动幅度预期的影响,这两方面预期因素再通过生产函数与工资成本加成定价原则影响到菲利普斯曲线的中通胀对产出缺口的反应程度。在这种情况下,中央银行的政策操作应谨慎行事。     

对企业纳税调整会计处理方法的认识

由于会计上计算出的收益与按所得税法计算的所得额之间存在着内容和期间上的差异，而导致的永久性差异或时间性差异又存在着能否取得补偿的区别，根据财政部《企业所得税会计处理的暂行规定》，可采用两种不同的方法进行处理——“应付税款法”或“纳税影响会计法”。     

年薪制,你的问题在哪里

一、存在的主要问题1.年薪的总体平均水平较低。据对1998年84家公司的抽样调查,有65家披露了总经理薪金的具体数额,其中年薪最高的是合资性质的新华股份,总经理年薪为39600美元(约合32万元人民币);其次为金果实业,总经理年薪为30万元(含税);第三为清华同方,总经理年薪为12万元;其余公司的总经理年薪均在10万元以下;最低的是草原兴发,总经理年薪只有1.044万元。65家公司总经理薪金平均为4.3545万元,除去新华股份和金果实业,其余63家公司的总经理年薪平均为3.5011万元,年薪水平较低。我国上市公司高管人员年薪,不仅与发达国家相比是低的,而且…     

关于建立信贷结构调整机制的探讨

本文针对目前国有商业银行信贷结构调整收效甚微的状况,认为在信贷结构调整中应妥善处理好与经济环境、市场前景、发展创新、稳健经营之间的相互关系,并提出了建立有效的信贷结构调整机制的总体框架,即建立信贷市场准入退出机制、风险预警机制、整体协调联动机制和激励约束机制。     

人口预期寿命与退休年龄

人口寿命的不断延长给中国养老事业带来越来越大的压力.文章在两期交叠世代模型的基础上引入退休,在市场完全竞争、充分就业和政府能够控制退休年龄的假设前提下,在个人、企业和政府的行为以及资本市场均衡的层面构建了一般均衡的模型框架,从社会计划者的角度发现福利最大化下的人口预期寿命变化和退休年龄是正相关的,并呈现出负反比例的函数形式.文章还基于参数估计和赋值模拟的方法,求解出了人口预期寿命与退休年龄的调整算法,并以此给出了两者间的调整对照表.根据计算的结果和预期的寿命,建议2030年前逐步将退休年龄延长至65岁.最后通过检验发现,如果不存在人口预期寿命和退休年龄之间的调整机制,在保持养老金收支平衡的前提下,预期寿命的延长将减少养老金的发放,并可能带来社会福利的损失.因此,在中国人口预期寿命不断延长的背景下,建议政府考虑建立人口预期寿命和退休年龄的调整机制.     

董事关联交易的事前调整机制

董事关联交易需要一系列的事前和事后调整机制,批准制度是最重要的事前调整机制。批准制度可以分为董事批准模式和股东批准模式。董事批准模式可以降低交易成本,但需要辅以利害关系董事回避制度和独立董事制度以确保交易之公平;股东批准模式会增加交易成本,因此只有适用于重大关联交易时才符合经济效益之原则。     

构建和完善主要社会机制的思考与建议

针对新时期的社会各类尖锐矛盾和群体性冲突,在价值观念和利益诉求多元化的背景下,鉴于目前我国法律、法规调整机制不完善,以及行政决策、施政机制与司法救济存在的缺陷的局面,如何寻求重点突破方案,值得认真思考。(一)切实完善民主决策、信息公开透明的机制和程序。我国要实现社会良性有序运转,逐步实现民主和法治,需要切实做好决策、行政、司法各方面的信息公开工作,提高人民     

汇率弹性增强对我国的影响

正2012年以来,人民币汇率双向浮动特征明显,汇率弹性明显增强,人民币汇率预期分化。自2012年4月16日起,银行间即期外汇市场人民币兑美元交易价浮动幅度由5‰扩大至1%,即每日银行间即期外汇市场人民币兑美元的交易价可在中国外汇交易中心对外公布的当日人民币兑美元中间价上下1%的幅度内浮动。这是继2007年以来人民币兑美元汇率单日波动幅度的再度扩大。人民币汇率弹性增强,汇率的自我调整机制将使得贸易项目和资本项目活动不至于明显偏离均衡水平。人     

基于企业价值最大化的多元化发展战略调整研究

多元化发展战略对于企业价值最大化目标的最终实现可能产生正面或负面的影响作用.当多元化发展战略可能会损害企业价值最大化目标的有效实现时,就需要对其进行有效的战略调整.本文在提出多元化发展战略调整目标是实现企业价值最大化的基础上,借鉴矛盾论思想,分析指出多元化发展战略调整机制是动态核心能力,并进一步构建了一种多元化发展战略调整的路径,即企业核心能力与业务活动的动态匹配模型.