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在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验。因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为。 相似文献
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统计数据表明,我国的钢铁产业链在经过20余年的飞速发展之后.已经从一个整体相对稀缺的供应链转变成为一个整体相对过剩的供应链.在这个过剩的供应链中,一方面,焦炭产能、炼钢产能、许多型材的加工产能均出现过剩,而且资源浪费严重,吨钢能耗远大于国际先进水平;另一方面,从钢铁产业链的流通环节看.因不同环节企业的地位不对等,造成部分环节形成通道瓶颈,制约了钢铁产业链中供应链通道的良性发展.降低了供应链的整体效能。 相似文献
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本文试图从新中国建立以来我国在工业化进程中,“轻、重”工业关系发生的三次大的转变,通过对工业化三个阶段的分析,提出要纠正相关“轻、重”问题的几个方面的认识误区。 相似文献