企业基层领导干部能力素质建设的几点思考

文章通过对部分基层领导干部能力素质低、履职能力弱的原因的现状分析,提高基层领导干部能力素质途经的探讨,对企业基层领导干部能力素质建设的几点思考。     

轮岗在财务内控工作中的价值研究

随着经济社会的不断发展，财务工作的重要性也在不断显现。财务工作如果做得到位，能够极大程度的支持一个单位的发展。在如何更好的进行财务工作的探究中，我们发现，轮岗制度是财务内控工作中必不可少的手段。轮岗制度不仅能够加强对财务工作的监管，还能够切实提高财务工作人员的工作能力和水平。同时，在财务内控工作中进行轮岗也有一些消极方面的影响，在下文中笔者都会进行分析。     

依托旅行社实行轮岗实训探索

本文从旅游管理专业进行轮岗实训的重要性及意义进行阐述，调查了目前在旅行社进行实训的现状及存在的问题，通过分析旅行社业务岗位的特点，最终提出在旅行社推行轮岗实训的措施及具体做法。     

海外长驻员工轮岗机制的重要性

随着各公司国际化的发展，需要越来越多的员工长期驻守海外工作。，面对海外长驻员工持续增长的现状，该文针对企业和员工面临的问题，提出了轮岗机制能够解决的问题和具体措施。最后，得出结论，建立一套适合企业发展同时又与个人职业发展相匹配的轮岗机制是必要的，并可付诸具体实施。     

新形势下公立医院财务人员轮岗问题研究

目的解决新形势下公立医院财务人员轮岗问题。方法针对每个发现的问题积极制定科学合理的应对方法。结果医院财务人员轮岗工作得以顺利开展。结论应根据形势的发展制定合理的轮岗方案。     

对健全现行公务员轮岗制度的若干思考——基于重庆市公务员的轮岗问卷调查

公务员轮岗制度是公务员制度的重要组成部分,轮岗在有效遏制政府部门的腐败现象的同时,还提升了公务员素质、优化了公务员队伍结构。为了更好地推行公务员轮岗,以重庆市的公务员为例,在分析调研的基础上总结了公务员轮岗的现状及态度,并对重庆市公务员轮岗的现状进行了评价,最后对健全公务员轮岗制度提出了相关的建议。     

金融危机下岗位轮训的必要性

愈演愈烈的全球金融危机对实体经济造成影响,外部市场需求大幅减弱,各行业受到前所未有的影响.本文针对企业目前富余人员增多,订单、开机率的缩减等一系列金融危机所引起的"消化不良"之症状,对企业员工进行轮岗培训.在提高人员整体素质的同时,稳定"军心",将特殊经济条件下的培训与实践做到更有效的结合,进而稳定企业的经营状况,同时提高企业效益.使企业在经济危机下,保留企业所需的必要人才,为后续发展奠定坚实基础.     

学区房炙热现象下的教育均等化问题研究

近年来,随着各地城镇化建设的快速推进,原有优质教育资源集中于局部区域,学区房问题浮出水面,天价学区房更是层出不穷,引发了诸如儿童入学难、家长负担重等一系列社会问题。众所周知,教育资源分配不均、优质教育资源扎堆于个别学区是造成学区房现象的根本原因。只有从根本上解决教育资源的配置难题,才是解决学区房问题的根本出路。为此,本文立足于解决教育资源配置难题,在了解学区房现状及形成原因的基础上,通过中日比较研究,即参考对照日本解决教育资源分配不均问题的经验,提出符合我国教育均等化配置方针的实施建议。     

论高校图书馆管理中的岗位轮换

图书馆员实行岗位轮换有利于增进了解、提高业务素质和人性化管理。轮换中应注意：用人所长、避人所短；合理流动性和时间的合理性；创建公平激励机制。