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1.
我国大豆种植户持续种植意愿的影响因素——基于山东省农户的调查问卷 总被引:2,自引:0,他引:2
基于2010年对山东省334户大豆种植户的调研问卷数据,采用Logit模型,分析了在有限耕地面积的约束下影响大豆种植户持续种植意愿的因素。结果表明:大豆播种面积、农业收入占家庭收入的比重、每亩物质投入成本、是否有2年及2年以上大豆种植经验、从事农业劳动力的人数、大豆商品率这6项指标显著影响个体农户持续种植大豆的行为。 相似文献
2.
陈红 《上海市经济管理干部学院学报》2011,9(2):54-60
毛泽东经济思想指导中国革命根据地的经济建设、新民主主义经济建设和社会主义经济建设取得了巨大的成就。毛泽东经济思想的核心是人民主体经济;毛泽东经济思想的出发点是国家意志经济;毛泽东经济思想的立足点是独立自主、自力更生的原则。 相似文献
3.
吴国平 《福建财会管理干部学院学报》2011,(2)
夫妻共同遗嘱在本质上属于共同法律行为。立法应有条件地承认共同遗嘱的效力,从法律上确认夫妻共同遗嘱的法律地位,并明确规定共同遗嘱的适用范围、适用主体、遗产范围、生效和失效、法律效力、变更与撤销以及执行等,从主体和内容两方面对夫妻共同遗嘱的适用和操作进行必要的规范。 相似文献
4.
改革开放以来,企业行为不仅受到政府规制的约束,还受到日益增长的公众意愿的影响。尤其律随着信息技术而发展起来的网络传播机制的形成,公众意愿的影响力日益增强,其通过影响政府主管部门决策阈接对企业施加影响的现象也越来越普遍。文章在回顾企业合法性理论的基础上,针对企业在规钢或公众意愿上的单一类型的合法性具备、不具备和不明确三种情况,分别给出了利用或加强、减弱或改变、掩饰或建构共计6种策略。把规制和公众意愿双重制度要素约束下的企业合法性状态分为9种共6大类,并针对性地提出了6大类组合型合法性管理策略。 相似文献
5.
Sebastian Berger 《Journal of economic issues》2020,54(2):525-534
Abstract:This article critically examines the institutional economics theory of social costs by way of reviewing The Dark Places of Business Enterprise: Reinstating Social Costs in Institutional-Economics (2019). In particular, the article assesses the proposal to re-root institutional economics in the theoretical synthesis of “Veblen-Kapp-Mirowski” to better understand the social costs of neoliberalism. One of the findings is that while such a synthesis seems justified on the grounds of significant commonalities and the merits of deeper insights, it nevertheless runs into difficulties due to divergent philosophical foundations. One of the conclusions is that further philosophic clarification is needed on how an alternative economy would understand the relationship between “social costs” and Truth. 相似文献
6.
7.
内蒙古草原生态补偿意愿的实证研究 总被引:4,自引:1,他引:4
草原生态补偿意愿是确定草原生态补偿标准的重要参考,理论上补偿意愿包括补偿主体的支付意愿和补偿对象的受偿意愿。利用条件价值评估法(CVM)研究补偿主体的支付意愿和补偿对象的受偿意愿。通过采用SPSS软件中的皮尔逊相关分析法得出如下结论:内蒙古地区居民对草原生态补偿的支付意愿是23.10元/hm2.年;内蒙古草原牧区牧民的受偿意愿是1 944.75/hm2.年。影响支付意愿的因素主要是被访者的受教育程度(即学历水平)、对草原生态环境的认知程度和家庭人口;影响受偿意愿的因素主要是牲畜饲养方式和牧民居住地距离旗政府所在地的距离。 相似文献
9.
The natural gas transmission industry, once paternalistic towards its employees, is feeling the effects of challenges to the doctrine of employment at will, and is responding with policies that will increase managerial prerogatives. This article approaches the issue from the points of view both of law and of economics, and includes a survey of pipeline managers who must develop viable work rules in an environment of increasing expectations of employee rights and tightening market competition. 相似文献
10.
Khadija Al-Arkoubi Willy McCourt 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(6):978-995
This study illustrates the fundamental importance of a political understanding in order to improve HRM in both public and private organizations. It complements studies that have found a statistical relationship between public staff management and economic growth by presenting a case study of Morocco, using the strategic human resource management (SHRM) model as a framework. There are several reasons why HRM in the Moroccan civil service has stagnated, notably unfamiliarity with HRM models and the French administrative heritage. But the fundamental reason is Morocco's political system, where real power resides in the Palace, and where political actors are reluctant to take bold initiatives. Thus a focus on the management level is currently misplaced, and fundamental political action harnessing the authority of the Palace without disempowering other political actors is needed. The study implies that a political analysis is sometimes a prerequisite for improving HRM in both public and private organizations. 相似文献