数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

中国城市农民工社会资本现状分析及解决途径

我国城市农民工处于城市边缘地带，社会资本占有贫乏。造成这种状况既有制度原因、城市居民的价值观念原因，亦有农民工自身的原因。我们应改变制度，改变城市居民价值观念，提高农民工综合素质，加快发展经济和加快城市化建设以增加城市农民工的补偿资本。     

企业职工薪酬激励程度核算研究

职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性.本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据.     

农民工已成为城市建设的重要力量——新疆农民工基本状况调查报告

新疆农民工基本现状调查报告指出了农民工对城市生活适应能力强、生活节俭、法律意识日渐增强等优点。报告也指出了农民工在基本合法权益、职业技能培训、社会保障等方面遇到的问题,以期国家和社会对其予以关注。     

Impact of commuting by workers on household dietary diversity in rural India

Drawing insights from the literature on transformation of rural non-farm employment, pathways from agriculture to nutrition, and linkages between migration and nutritional status of household, we seek to understand differences in dietary diversity across three mutually exclusive types of rural Indian households: where all members work in rural areas, at least one member commutes to urban areas, at least one member has no fixed place of work. Our analysis is based on a nationally representative data set from India for the year 2009–10 and we use propensity score matching methods. We find that as compared to households with no commuters, households with rural–urban commuters have higher dietary diversity; whereas households with no fixed place workers have lower dietary diversity. We also find differences in dietary diversity across households which differ by their primary source of income.     

农民工教育与职业的匹配及其工资效应——基于城市规模视角

农民工教育与职业的匹配状况对提高劳动力资源利用、增加劳动供给质量具有重要意义。本文使用中国流动人口动态监测调查2011~2016年微观数据,基于城市规模视角分析了农民工教育与职业的匹配状况对工资效应的差别。研究发现:人口规模越大的城市,农民工教育与职业的错配比例越高;中小城市农民工教育过度对工资的影响呈现工资嘉赏效应,大城市农民工教育过度对工资的影响以工资惩罚为主;而教育不足对农民工工资则普遍存在负向影响。农民工教育与职业不匹配对工资影响的理论机制表明,中小城市支持人力资本理论模型,而大城市和特大城市则支持分配理论模型。这意味着,农民工在中小城市表现出学历越高人力资本回报越高的特点;而在大城市,教育与职业适配则更为重要。因此,改善城市层面的教育-职业的适配性,让农民工在城市劳动力市场上自由流动和工作转换,进一步增强城市间劳动力资源的流动是相关政策调节的重点。     

探索农民工城市社会融合之路——基于社会交往“内卷化”的分析

农民工的城市社会融合是当前我国城市发展中的突出问题。从社会交往的角度看,农民工城市生活仍然呈现出明显的内卷化特征,表现为交往行为的礼貌性、朋友身份的宽泛性和社区参与的有限性。化解这一问题,促进农民工的城市社会融合,需要保持社区的开放性姿态,创造农民工城市社会交往的条件和机会,进行社区管理体制的相应调整。     

当前“民工荒”问题的经济学分析及其对策

2011年春节过后,＂民工荒＂再次出现在人们的视野中。＂民工荒＂不仅出现在经济发达的劳务需求省份,也扩展到传统的劳务输出大省。文章从劳动力市场、产业转型升级、农民工的自身选择等角度,对＂民工荒＂现象进行了分析,提出解决＂民工荒＂问题的相关对策。     

中国加工贸易的工资分配效应研究

国际外包的蓬勃发展:一方面,改变了国际贸易格局;另一方面,催生新的贸易方式—中间产品贸易,这种新型的贸易方式会影响一国不同类型劳动者的工资收入。本文以中国加工贸易作为中间产品贸易的衡量,选取1996～2008年数据作为样本进行时间序列回归,结果表明,加工贸易规模与制造业技能工人的相对工资成反方向变动。最后本文结合实证分析结果认为:我国应该积极参与中间产品贸易,扩大加工贸易规模,以增强其对缓解就业、缩小工资差距的作用。     

Job and worker flows in high adjustment cost settings

This paper analyses the relationship between the size of adjustment costs and the intensity of labor market flows. I argue that high adjustment costs inhibit adjustment to temporary shocks, leaving adjustment to long-lived shocks unchanged. Worker turnover is also reduced because of the negative impact that adjustment costs have on churning.Received: January 2002, Accepted: November 2002, JEL Classification: J23, J63I am grateful to the FCT for funding this research (research grant Praxis/PCSH/C/CEG/13/96), and to Pedro Portugal, Daniel Hamermesh and two anonymous referees for helpful comments on earlier versions of this paper. I thank the Department of Statistics at the Ministry of Labor for providing the data. CETE is supported by the FCT.