高技术企业的权变治理、管理者更替与企业永续发展

高技术企业的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异。这种差异主要来自于高技术企业的人力资本价值和团队合作价值。但从企业长期发展来看,高技术企业必须平衡权威治理和企业永续发展的关系问题。本文运用企业权力主体竞争力模型分析高技术企业控制权结构,剖析了高技术企业的“两人治理结构”现象,揭示出保持高技术企业永续发展的两大主题——权变治理和管理者更替问题。     

珠江三角洲产业集群治理主体的变化趋势

珠江三角洲的产业集群表现为专业镇的形态，其治理主体为当地镇政府。面对不断增长的挑战。需要培育和发展新的治理主体，这包括核心大企业和行业协会.根据分工网络的特征和产业集群的成因，珠江三角洲的产业集群可以分为四种类型，它们有不同的核心企业，也有不同的升级路径。行业协会在推进行业协调与治理及为企业提供多方面服务方面可以发挥重要作用，行业协会功能的发挥仍需一个培育过程。     

中间环节市场结构对全球产业价值链治理者决定的影响研究

在全球化背景下,分散到不同地理空间、不同企业的价值创造活动,需要通过治理活动来协调。在此研究视角下,笔者首先引出研究问题——价值链治理者什么因素决定问题;其次,在相关理论的分析和梳理的基础上,笔者提出了中间环节的市场结构是决定价值链治理者的研究假设。然后,基于逻辑推理和数学模型建立和分析,从权力分布、利润分布、交易成本分摊这三个层面,探讨了中间环节市场结构如何影响治理者的决定。并得出结论:在价值链中间环节市场结构之间偏差越大,某个价值链环节的市场结构越趋向于垄断,该环节的在价值链当中的权力越大、价值获取能力越强、分摊交易成本越小,越有可能成为价值链的治理者。     

人品修养是领导干部立业之基

领导要想清清白白做官 ,踏踏实实做事 ,必先堂堂正正做人 ,而且必须注重自身的人品修养和人格形象 ,要在实践中 ,锤炼正派高尚的人格品行 ,核准为“官”的人生坐标 ,树立高度自觉的修养风范     

中心镇迈向现代化小城市——湖州织里镇的“蝶变”经验

从中心镇到小城市是推进新型城市化的重大举措,是统筹城乡发展的战略选择,也是中心镇自身发展壮大的内在要求。然而,从现实实践来看,中心镇如何进一步形成集聚效应和辐射效应,在资源要素有限的条件下加快城市建设步伐,面临重重困难。文章以湖州织里镇的发展经验为切入点,探索中心镇向小城市发展的主要路径与对策。     

商业银行行长胜任力模型追踪研究

在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上,本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究.在一个绩效年度结束后,运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营绩效和能力素质展现情况进行了考评.考评结果说明,10名被试行长的经营业绩表现及胜任能力素质表现较好,充分发挥了应有的管理水平.这充分表明,前项研究所建构的行长胜任力模型具有一定的科学性,达到了相当的信度和效度,能够真正预测和区分绩效表现优秀的行长,可以进一步推广使用,进而构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系.     

大港水电站可编程控制器调速器故障分析及处理

文章介绍大港水电站#2调速器运行中存在的故障及处理,避免今后运行中同类故障再次发生。     

比例阀在冲击式水轮机调速器中的应用

本文阐述了比例阀的工作原理,并针对两种常用的比例阀,即比例方向流量控制阀和比例伺服阀的特点进行了介绍,进一步对比例方向流量控制阀和比例伺服阀在大型冲击式水轮机调速器的应用情况作了比较。     

朱庄水库水电站调速器改造方案

以朱庄水库调速器改造为前提,介绍调速器在水轮发电中的作用以及在运行中的问题,在选择调速器时进行对比介绍新型的调速器的结构和原理和其优越性。     

改善民生：精兵简政，势在必行——兼论财政支出的合理性

政府的财政收入主要来自于税收,纳税人的钱只能有两种用处,一是维护国家机器的正常运转;二是改善民生。而且二者是此消彼长,即在财政收入一定的条件下,要想增加社会保障和社会福利,就必须减少行政事业费开支,而达到这一目的的唯一出路就是精兵简政。精兵简政不仅可以节省资金,用来解决民生问题,而且只有精兵简政才能提升军队的战斗力,只有精兵简政才能提高工作效率,只有精兵简政才能减少权力寻租,只有精兵简政才能实现高薪养廉,只有精兵简政才能降低税费收缴,从而有利于增加生产,扩大就业。