毛泽东对马克思中间阶级理论的丰富与发展

毛泽东从中国革命及社会主义现代化建设的实际出发,对马克思的中间阶级理论进行了科学的理论诠释和实践诠释,形成了中国化的马克思主义中间阶级理论,对中国当前的小康社会建设和中国特色社会主义事业具有具有重大的理论指导意义。     

工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究

本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。     

试析不当得利返还请求权与其他请求权的关系

不当得利请求权和民法上的其他请求权之间的关系问题,即是一个理论问题,也是一个实务问题,不仅涉及民法各项制度的功能体系,也事关不当得利返还请求权在处理民事案件中作用的发挥。以财产上的请求权发生的基础为核心,不当得利与合同、无因管理、物的返还、侵权行为等之间的关系的适用性,仍是实践中存在的突出问题。我们应承认不当得利返还请求权的独立性,并在此基础上承认它与其他财产上请求权可能发生的竞合,这样有助于民法各项制度的功能协调,有利于更加充分地实现民法维护公平正义这一根本理念。     

利益偿还请求权价值和性质探析

票据利益返还请求权作为票据法上一项特殊权利,在其性质方面争议颇多,我国学者普遍认为其是一种特别请求权。笔者认为特别请求权说并不能反映利益偿还请求权的本质,反而把该权利的性质变得更加深不可测。本文探讨了票据利益返还请求权的价值、性质,认为票据利益偿还请求权是一种不当得利请求权。     

Work-Family Conflict: A Virtue Ethics Analysis

Work-family conflict has been examined quite often in human resources management and industrial/organizational psychology literature. Numerous statistics show that the magnitude of this employment issue will continue to grow. As employees attempt to balance work demands and family responsibilities, organizations will have to decide to what extent they will go to minimize this conflict. Research has identified numerous negative consequences of work-family stressors for organizations, for employees and for employees' families. There are however many options to reduce this strain, each with advantages and disadvantages. An ethical analysis, from a virtue ethics perspective, is applied to this timely issue to present an alternative view in addressing this critical business decision. In addition, a strong connection between the virtue ethics analysis and a well-known management theory is given to provide a foundation for managerial implications for resolving work-family conflict.     

工作—家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

北京乡村民宿富民效应评价及提升路径

目的 定量分析乡村民宿富民效应,总结乡村民宿富民效应发展问题,寻找乡村民宿高质量发展新思路,有助于乡村振兴战略实施与共同富裕目标实现。方法 文章以北京市平谷区、怀柔区与延庆区的乡村民宿为案例,通过层次分析法构建乡村民宿富民效应评价体系,汇总整理165户调研数据,从中选取具有代表性民宿36户作为典型案例,定量分析乡村民宿富民效应,以富民指数方式展现乡村民宿富民效应发展情况,研判限制乡村民宿富民效应发挥的主要问题,提出乡村民宿富民效应提升路径。结果 乡村民宿业对当地居民的收入产生了正向影响,居民的收入水平和消费水平得到了提升,民宿产业水平积极赋能富民效应发展,带动就业能力强。结论 北京乡村民宿富民效应显著,但也存在一些问题限制富民效应更好发挥,提出从民宿社区联动、深挖文化内涵、特色化发展、多元化经营和提升从业人员素质等方面提升乡村民宿富民效应。     

Can taking charge at work help hospitality frontline employees enrich their family life?

Managing work-family interface has been a key issue for hospitality employees. By integrating the literature on thriving at work into the work-family enrichment model, this study proposes taking charge as a resource-generating behavior that employees could undertake to enrich their family life. Using data collected on two occasions from frontline employees and their supervisors in a hotel in China, we find that those who take charge are more likely to experience thriving at work, which helps them improve the quality of their family life. Furthermore, working under a leader facing high role ambiguity augments this relationship. The study findings advance current work-family enrichment literature, and also carry important practical implications for promoting employees’ work-to-family enrichment in the hospitality sector.