企业中层干部聘用监督约束的思考

一、干部考核评价的标准与条件兼听则明，偏听则暗。干部考核结论是否准确，直接影响决策与人才资源的优化，因此把握住干部考核评价的标准与条件至关重要。１．建立科学的考核评价体系建立科学的考核评价体系须从４方面入手。一是在考核内容上，必须建立定量与定性相结合、以定量为主的评价体系，科学设定考核测评指标和标准，尽量细化内容，明确分值，力求以数据说话，追求考核结论的可比性。二是在考核方式上，坚持各方公论的原则，在空间上扩大接触面。多渠道、多方面听取意见。同时还注意把民主测评与个别信访相结合，同执纪执法部门联…     

团结一致 打赢防疫攻坚战——北京中湾智地物业管理有限公司

作为这场疫情防控战的一只重要力量,中湾智地物业始终冲在防控最前线,公司领导和中层干部放弃春节休假机会、尽职尽责,与一线员工一起积极投身"战疫"当中,守护园区安全。1月22日公司召开首次动员会议,提早谋划、专业布局,对初步防疫工作进行布置,随后根据政府、甲方相关要求,不断深化各项工作要求。     

以科学发展观统揽全局推进学院工作持续发展--在学院主要中层干部会议上的讲话

同志们：今天这次会议的任务是：贯彻执行中央、市委、市劳动保障局党组关于保持共产党员先进性教育活动的各项措施，总结2004年工作，贯彻教育部、市教委2005年工作重点，分析当前形势，研究部署学院今年的工作任务。下面，我讲三点意见：     

基层观点

落实“荣辱观”要细化在工作岗位上；立足本职践行“八荣八耻”；营造地市公司零售文化氛围；建设企业科技创新文化的四条路径；领导者应注重闲暇道德修养；成功者的十三种习惯；发挥好企业中层干部的作用；逢会何必设“官座”。     

浅谈如何做好落聘员工的思想政治工作

中层干部竞聘择优上岗是金融体制改革的产物，也是央行领导班子和队伍建设发展的必然趋势。竞争中有成功也有失败，做好落聘员工这一重要群体的思想政治工作，是保持央行队伍稳定，有效开展央行各项工作的前提。     

国有企业中层干部考核评价体系的探索与研究

中层干部是推动企业战略落地的关键因素和中坚骨干,准确评价中层干部业务水平、工作业绩、个人素质、学习能力、成长性、适应性是促进干部队伍成长的关键要素。干部考核是国有企业中层干部建设的重要环节。构建一套适应国企改革创新发展的中层干部考核评价体系,有利于促进和激发国企领导人员干事创业的积极性、主动性和创造性,有利于促进国有企业改革发展和各项决策部署的顺利实施和全面推进。     

治水强基——浒山街道打造群众满意度民心工程

浒山街道地处慈溪城区,辖区内共有27条河道,其中纳入“清三河”范围的4条。自“五水共治”以来,着力打好“治水强基”硬仗。截至年底,共整治沿河污染源180多处,清理河道及两岸垃圾10万余吨,拆除沿河违章建筑166处,计2.65万平方米,2014年度街道被评为宁波市“五水共治”先进集体。     

浅议中层干部管理的必要性与有效方法

中层干部作为高层决策的执行者,和基层工作的组织者、管理者,发挥着上传下达的作用。因此,中层干部管理是人力资源管理的重要环节,必须引起高度重视。只有不断强化中层干部选拔任用的原则和要求、严格中层干部的管理考核流程与力度、完善中层干部管理内容与方式、健全中层干部培训制度与措施,才能不断实现中层干部管理水平的不断提升和干部素质的显著进步。     

让廉政文化进家庭

<正>近年来,市安质总站围绕反腐倡廉以家庭为阵地,以廉政为主题,以文化为载体,全面推进廉政文化进家庭活动,探索构筑家庭反腐倡廉牢固防线的有效举措。对廉政文化进家庭的探索开展廉政文化进家庭活动是营造廉政环境的客观需要,是加大防腐拒变力度的重要举措,不仅关系到和谐社会稳定的大局,也关系到家庭成员的工作和幸福生活。为此,近年来,市安质总站全面推进廉政文化进家庭活动。