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产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。但是,纵观世界各国,产假的相关制度有着较大的区别,而这背后有着深刻的经济和社会文化根源。本文对此比较研究了有代表性的一些国家,研究表明,妇女地位越高的社会,相关的产假制度越有利于妇女和家庭。 相似文献
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当今社会,女性在社会生产生活中担当着不可忽视的重要角色,但因女性自身的特点加上现实社会中人们的男尊女卑的观念,使得了女性在就业、工作中经常遇到各种权益受损的事情。而在孕期、产期、哺乳期的女职工,通常因为要生养孩子而被单位辞退,在工作中也容易受到企业很多不公平的待遇。要重视、维护“三期”中的在职女职工的合法权益,才能维护社会的稳定,促进和谐社会的发展。 相似文献
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HR来信:我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假。公司批准了包含98天产假、15天难产假、30天晚育假,共计143天的假期。该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出 相似文献
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<正>姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣发8元工资,制作每件裤子发4元工资。按此计算,姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的时侯,工厂办公室主任告诉姚某,在姚某生育期间工厂将不支付工资,因 相似文献