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李源 《企业管理(北京)》2004,(1):70-71
任一个完整的聘用过程中,背景核查(Personal Screening)是必不可少的一项内容。但目前国内大多数企业在招聘时很少进行完整的背景核查,而是仍然遵循着“用人不疑”的聘用原则。 相似文献
5.
俞建平 《扬州大学税务学院学报》2005,10(3):64-67
本文试图依据人力资源管理理论,探求人事档案对人力资源管理的影响规律,针对当前人事档案管理中存在的问题,提出一些改进措施,使人事档案真正发挥合理配置人力资源,最大限度的实现人力资源价值的作用。 相似文献
6.
原有的人事档案管理制度与模式已经不适应市场经济发展的要求,迫切需要创新。本文以传统人事档案制度的弊端为切入点,从创新人事管理制度应遵循的原则、变革人事档案管理的模式等方面进行分析和探讨。 相似文献
7.
随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展以及人才流动机制的完善,对于高校这样一个人才聚集且人才流动性较大的地方,如何搞好人事档案的管理工作,更好地为高校的教学、科研和组织人事工作服务,更好地为社会主义现代化服务,是一个值得思考的问题。笔者认为,以下几个方面是做好人事档案工作的主要因素。 相似文献
8.
随着社会人员流动的频繁,给人事档案管理工作带来了新的内容,也促使人事档案必须从封闭型的传统的档案管理向开放型的现代化管理转变。目前,人事档案管理工作还存在着许多弊端和滞后现象,还不能适应当前社会需求。因此,改进人事档案管理现状势在必行。 相似文献
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论人事档案管理制度改革的意义及运行模式 总被引:1,自引:0,他引:1
现行人事档案制度产生于以政治出身为依据的政治身份等级体系、以城乡户籍和所有制为依据的社会身份等级体系、以平均主义为依据的单位系统内资源分配等级体系,随着改革开放的纵深推进和市场经济体制的不断完善,现行人事档案的社会生存价值和作用的降低是社会发展的必然结果,而且负面效应远远大于正面功能,现行人事档案制度必须终结。围绕着人事档案管理制度的改革,学者们进行了多方面的探讨。制定人事档案管理制度主要包括以上两部分内容。具体在制定的时候,可以依据企业自身情况进行整理。 相似文献