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在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验。因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为。 相似文献
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加入WTO,对中国的信用体系提出了挑战.作为一个后发的市场经济国家,我国的信用现状存在着信用观念落后、信用关系不成熟、信用体系、制度及管理体制不完善等问题.因此,我国面临着严峻的信用重建的任务. 相似文献
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加入WTO是关系我国改革开放和现代化建设全局的一个重大战略决策 ,也是发展社会主义市场经济 ,参与经济全球化进程的必然选择。就鞍山市而言 ,农业及农村经济发展将面临一个全新的国际环境 ,与世界农业关联度将进一步增强。全面而准确把握和迎接加入WTO给我市农业发展带来的机遇与挑战 ,制定相应对策和措施 ,是当前极其紧迫的重要任务。入世后鞍山市农业怎么办 ,唯一正确的选择是 ,振奋精神 ,积极应对 ,攻守结合 ,趋利避害 ,把我们自己的工作做好 ,在参与国际合作与竞争中更快更好地发展自己。基本思路是围绕“一个中心” ,实施“四大战… 相似文献
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加入WTO后,国内金融业将逐步由封闭走向开放,融进国际金融的大舞台。作为长期受到政策保护的农业发展银行,将面临着业务萎缩、不能封闭运行和外资银行的挑战,更面临着自身服务对象——农业和所处业务领域——金融开放的挑战。因此,农发行应该未雨绸缪,利用现有农业经济趋势向好的有利时机,进一步调整贷款结构和信贷质量,争取在短时间内进行金融创新,创造新的发展空间,以迎接新的挑战。 相似文献
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