坚持五力齐发贯彻四项制度 切实提升于部选拔任用工作水平

“为政之要．唯在得人。”通过实施四项监督制度．使干部选任工作有了“操作指南”。中共庆安县委近年来一直本着高度负责的精神。带头认真学习贯彻,切实履行职责,稳步推进工作落实,不断提高选人用人的社会公信度和群众满意度,为加快县域经济和社会发展提供强力保障。结合庆安经济社会发展实际,深入贯彻落实四项制度关键是要坚持“五力齐发”．     

这样选干部 公信度不高都难

去年9月12日，四川省达州市达县启动了公推公选大滩乡党委书记活动，整个活动过程在县电视台全程录播。大滩乡干部郭亮全程参与了公推公选工作，他说：“现在干部选拔任用越来越公开透明了，党委真正在为我们选能干的领头人，这样下去，公信度不高都难。”     

陕西组织工作“多点突破”

今年以来，全省组织工作在创先争优、升级晋档和提高选人用人公信度等方面采取一系列创新举措，有力提高了组织工作科学化水平。     

提高选人用人公信度

中共中央办公厅印发四个《办法》，构成提拔干部事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。     

严肃纪律 提高选人用人公信度

严肃换届纪律，是换届工作健康顺利进行的有力保证。各地要进一步统一思想、深化认识，加大力度、强化举措，把严肃换届纪律作为今后干部监督工作的重点抓紧、抓实、抓到位。     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，     

选人用人公信度研究

选人用人公信度的评价主体是广大党员群众,所反映的是他们对被选拔任用的干部和党组织选人用人工作的公认程度。提高选人用人公信度,是干部工作的价值取向和努力方向,体现的党的干部工作坚持群众路线的本质要求,对于改进党管干部方式、提高党干部水平具有重要意义。     

银行业案件原因剖析及案防对策

作为市场公信度的重要指标,银行案件一直是社会各方和监管部门关注的焦点。针对当前银行业案件新动向,认真剖析案件发生原因,并提出有针对性的案防对策,以堵塞风险漏洞,确保银行业安全稳健运行,是当前监管部门值得关注的重要工作。     

对提升企业中层管理人员考核工作公信度的思考

中层管理人员是构成企业核心竞争力的主要资源。加强对中层管理人员的考核，既体现企业决策者基于企业战略的选择，又将为中层管理人员提供明确的导向。如果考核工作的公信度高，即考核工作和考核结果为企业决策层认可，被考核者心悦诚服，职工群众普遍满意，就能够进一步激发动力和活力，促进企业又好又快发展。     

中小企业融资难的原因及对策分析

一、中小企业融资难的原因分析 （一）中小企业信用等级差，融资能力低一般而言，中小企业信息透明度较低，社会公信度欠佳，而且很多中小企业财务制度不健全，会计账目不清，所提供的各种财务报表与会计资料大多未经专业注册的会计师事务所审计验证。