短期债务、商业信用与企业风险承担——基于上市非金融企业的实证研究

本文以2007-2017年A股上市公司数据为样本,研究商业信用和短期债务(仅包括企业短期借款和一年内到期的非流动负债两部分)两种融资方式对于企业风险承担影响的差异性,结果表明资产负债率越高的企业风险承担水平越低,商业信用会降低企业风险承担水平,短期债务能显著提高企业的风险承担水平;进一步将短期债务细分为短期债务比重高和比重低的两组,对比二者对于企业风险承担水平的影响时发现,短期债务比重较低时,适当增加它的比重能提高企业风险承担水平,当短期债务水平超过某一限度时,企业风险承担水平会随着短期债务比重的增加而降低;此外,研究还发现商业信用对短期债务与企业风险承担之间具有负向调节作用。企业在生产经营过程中需要结合自身的经营状况,恰当安排商业信用和短期债务的比例关系,形成合理的债务结构,建立相应的预警机制并充分发挥商业信用的调节作用,以降低企业风险。     

ETFs：发展与运用

ETFs是Excharlge Traded Furlds的缩写，有多种译法，国内称交易所交易基金，新加坡称挂牌基金，香港称之为交易所买卖基金。ETFs是一种介乎开放式基金与封闭式基金之间的基金，是基金与股票的混合新产品。ETFs与封闭式基金一样可以在交易所买卖，ETFs又象股票一样可以卖空和进行保证金交易，ETFs还象开放式基金一样可以申购和赎回。     

链接

纺织品配额取消后中国将促进共同发展，“中国制造”打入欧盟市场要过三关，布什设限中国纺织品美国业界认为不合理，土耳其一些企业希望中国在纺织品配额方面让步，运动休闲服饰销售潜力大……     

如何有效地激励员工

<正> 调动别人的积极性没有什么诀窍。它需要明确公正地把握当前的形势,深入了解个人和集体两个层面上人性的特点,树立合理的目标,制定一套有形与无形的奖励机制。当一个机构面临压力或陷入危机时,激励员工就更加困难了。经理人员在试图激励员工时需要面对很多复杂的问题:如何以不同方式鼓励不同层次的个人和群体?如何影响数百甚至数千人的群体行为?如何使员工充满激情并忠于公司,尤其是在困难时期?以下几位领导者如是说。首先要正视现实卡莉·菲奥里纳,美国惠普公司的董事长兼首席执行官。我在激励员工的方面遇到的最大难题就是既要尊重公司的辉煌历史,又要彻底改造它,推动它不断前进。这就要求我首先帮助员工正视现实,然后确定较高目标,最后脚踏实地实现目标。     

传统逻辑的现代谬误

“先求生存，再求发展”、“谁出资谁承担风险，谁承担风险谁拥有所有权”、“企业持续发展决定于创新”……这些似乎无须证明的公理，在今天有必要重新审视。     

试论偶合环境侵权的民事责任

偶合环境侵害作为环境侵害的一种表现形式，有其自身的特点。从归责原则的取舍、举证责任的分配以及民事责任的承担等方面，对我国偶合环境侵害的民事责任法律制度作了初步的探讨。     

论社会保障制度对人身保险发展的影响

社会保障和人身保险都是社会经济保障体系中不可或缺的重要组成部分，社会保障制度是否健全与完善、发展水平的高低对人身保险的发展既有静态影响也有动态影响。由于各国社会保障制度的内容和发展水平不同，社会保障制度对人身保险的影响不同，呈现出不同的发展趋势，但从长期来看，二者之间应并行不悖，共同发展。     

《财富》论坛盛宴"危"言——从北京《财富》全球论坛看中国"三农"问题

“实现中华民族的伟大复兴!”这是我们在国内一些重大新闻节目中经常听到的一句话,也反映了中华民族一代代人的夙愿和不懈努力的共同目标。时至今日,中国的崛起,已是不争的事实。2004年底,美国《财富》杂志曾在其历时一年完成的“中国专辑”中宣称:中国是全球增长的广阔新边疆,在21世纪的全球竞争中,跨国公司是兴旺发达,还是坍塌失败,决定于它们中国战略的质量。有人甚至惊呼:中国的世纪已经来临!难怪美国《财富》杂志会在6年时间内,以异乎寻常的营销和整合能力,连续三次选择在中国最有象征性的香港、上海、北京举行《财富》论坛,尤其是5月1…