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1.
“三个代表”重要思想是指导我们企业改革发展以及各项工作的行动指南,认真学习和努力实践“三代代表”是促进企业不断快速发展的力量源泉和强大动力,企业的决策者和政委一班人必须在实践中学习和落实。 相似文献
2.
3.
企业重组既可以是有形资产,如资本、资金、人员等的流动,也可以是无形资产,如技术、成果、专利甚至是管理理念和方法之间的流动。通过重组可以使资源得到更优化的配置,获得更为有效的生产效率,从而产生更大的社会和经济效益。重组的表现形式通常有兼并、收购、合资、控股、加盟等形式,采取不同的形式取决于行业发展的历史趋势,决策者的战略意图和企业间的力量对比, 相似文献
4.
5.
企业经营的内在要求和外界环境正在发生着深刻而广泛的转变和分化,它意味着企业势必在最快的时间内做出正确的决策,这就要求决策者必须建立起自己行之有效的决策模式。本文要探讨的就是一种基于决策者个人理论架构的决策模式:所谓“理论架构”就是个人对于在一定范围内存在的事 相似文献
6.
(3)安全责任体系 根据工序间技术工艺上的关联性,为防止上道工序将隐患传导到下道工序,新汶矿业集团协庄矿打破过去粗放式的安全管理模式,积极推行“岗位区域安全联责、职工安全联保”管理制度,制定了实施细则及安全责任追究考核办法,层层签订联保合同,将安全区域细化到每个岗位,对安全责任和安全区域进行细化量化考核,用“联责联保”安全责任链把每个职工牢牢地系在一起。 相似文献
7.
3月19日,中国移动有限公司公布了其2007年的全年业绩,实现净利润人民币871亿元。此后,中国联通股份有限公司、中国网通集团香港有限公司以及中国电信股份有限公司也将陆续公布全年业绩。不过,市场关注的焦点已经不在业绩数字上,而将注意力集中在即将到来的重组上,这对运营商的前景和地位势必会产生重大影响。中国电信业严重失衡的竞争格局成为亟待解决的问题。从目前被市场广泛接受而有可能落实的重组方案来看,该方案能保证中国电信、中国网通的移动牌照得到解决,但是对市场格局的影响并不大。 相似文献
8.
决策者人格特征对承诺升级的影响研究 总被引:3,自引:0,他引:3
为研究决策者人格特征是否导致承诺升级现象及其产生的因素,研究者以中国文化背景的管理者为被试,运用T检验及回归分析法,证实了决策者自尊、冒险倾向、挫折容忍力、控制点等人格变量与承诺升级行为之间存在相关关系的假设,验证并扩充了西方承诺升级研究理论,为企业甄选管理决策人员实践提供了理论指导。 相似文献
9.