知识经济下的薪酬变革

在当今的“知本”时代,人力资源已成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和报偿,也是他们以未来努力工作得到报酬的预期,激励其在未来也能努力工作。在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上也代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发…     

对个人独资与合伙企业所得税制的几点思考

我国现行的个人独资企业和合伙企业所提税政策，存在着诸如对劳动所得、资本所得、隐蔽性福利的税务处理，企业所有权转换中的税务处理、对投资者的激励与风险补偿的税收政策等一些需要解决的问题，需针对这些问题提出有效措施以促使其早日得到解决。     

探寻政府在均衡发展中的作用

正改革开放以来,我们将工作重心转移到经济建设和发展上来,取得了丰硕的成果,人民生活水平得到了很大提升。但是,必须清醒认识到,我们工作中还存在许多不足,前进道路上还有不少困难和问题,主要是:发展中不平衡、不协调,不可持续问题依然突出。经过这些年市场经济的发展,"效率优先、兼顾公平"这一原则有效地激发了经济活力,我国经济     

提高初次分配中劳动所得比重问题研究:基于工资决定机制的分析

劳动所得占GDP比重趋于下降是近年来我国国民收入初次分配中存在的突出问题。劳动所得从根本上取决于工资决定机制,劳动所得比重偏低的现象可以从我国现阶段的工资决定机制中得到解释。劳动力总体供大于求、劳资双方地位不平等、劳动力市场分割、企业内部分配制度不合理、以及政府的政策偏差是导致初次分配中劳动所得比重偏低的主要原因。提高劳动所得比重的关键是通过调整经济结构、改革企业分配制度、完善劳动力市场体系,对当前的工资决定机制进行重构,从而使广大劳动者更好地分享经济发展的成果。     

“资本所得偏多，劳动所得偏少”现状将改变——收入分配改革再起步

收入分配关系到每一个人的钱包，向来都是一个敏感话题。从2006年公务员工资制度改革开始，中国新一轮收入分配改革在争议中走走停停。     

农村留守老人养老问题刍议

一、农村留守老人养老存在的问题 1．经济收入不高．生活质量较差。除部分留守老人享受低保外，绝大多数老年人没有参加城乡养老保障，他们的经济来源主要依靠劳动所得和子女贴补。     

互动

“原罪”并不存在时间上的含义，而是源于人性中总想通过侵害他人权利以达到无偿占有他人劳动为目的的原始欲望。与“原罪”相对应的基础社会规则就是“私人财产神圣不可侵犯”，在马克思那里叫“反对无偿占有他人劳动”，所以判定“原罪”的依据不在于是国企还是私企，而在于是否有强迫他人劳动行为的发生或者对他人的合法劳动所得构成了侵害。     

工资薪金所得应按日（或小时）计算个入所得税

目前个人所得税中的工资薪金所得项目以一个月（或者折合为一年）的收入额为基础计算应纳税额。应纳税额=（每月收入额～必要扣除费用）×适用税率-速算扣除数。这在一般情况下是符合公平原则的，但这种做法并没有考虑实际情况。如有些雇员的月收入是整整一个月甚至超过一个月劳动时间的劳动所得。     

美国个人所得税的特点及面临的挑战

美国联邦个人所得税自1913年立法以来,在组收财政收入、调节收入分配和刺激国民经济发展方面发挥了重要作用。但因税制设计过于复杂,纳税人遵从成本和税务征管成本持续上升,税收政策无法实现设定目标,因此,美国政府和民众对所得税改革的呼吁越来越强烈。