读书

《入职管理日记·第二季》HR职涯扫雷攻略,从劳动法盲到法师级超强HR,HR风控必备手册。全书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊群体用工管理需要规避的各种法律纠纷等。像故事、像小说,可以窝到沙发上一口气读完的专业读物!     

医疗期不能工作吗

主持人：我是一家企业的销售经理。今年年初，我被查出惠了乳腺癌，随即做了手术。住院及治疗总共花了30多天。由于我的销售目标已经完成，所以这1个多月单位也没有扣我的工资，仍是发放全额工资。现在医生仍然要求我定期检查、治疗，且不间断地开具了诊断证明。     

因病瘫痪员工如何处理

HR来信：我公司某员工因病瘫痪，已经休了一年病假，其劳动合同将于2013年9月到期，现公司欲与其解除劳动合同。是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序，具体该如何操作？     

因休流产假而被解除合同

律师您好： 我半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了我应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与我的劳动合同。公司的做法是否合法？     

有问有答

问 我公司有一员工在1996年11月因工受伤，医疗期满后鉴定为八级伤残，公司已按《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定支付了一次性伤残补助金。2008年10月，因旧伤复发住院并施行了外科手术，康复出院后本人要求重新进行劳动能力鉴定，经鉴定为六级伤残。本人现要求补发其六级伤残和八级伤残之间的一次性伤残补助金差额，但查阅国家工伤法规没有这方面的规定。请问是否补发差额？法规依据是什么？     

医疗期满后,劳动合同解除程序有玄机

案情简介 小李是某旅行社门店的一名出纳,2008年1月双方签订了3年期限的劳动合同, 定工资标准为2000元/月.     

患癌员工病假有多久

HR来信：我公司有一个外地员工,入职6年并且在公司参加社保,今年4月底查出患有癌症并接受手术治疗,5-7月已休病假3个月,现在又续假至今年10月份,按医疗期规定在本厂工作10年以内医疗期为6个月,那么6个月病假后,若员工不能上班或继续休息,我公司是否可以不批假,企业处理程序应注意哪些？     

我是否可以向单位提出延长医疗期要求？

编辑同志：您好!我患有心脏疾病,目前正在治疗：由于我的工作年限不长,因此我按规定享受的停工医疗期只有6个月．我现在已停工治病3个多月了,医生说我至少还需半年治疗：请问,我可以向单位提出延长医疗期要求吗?企业应按什么标准支付疾病休假工资?读 程宣     

医疗期满后用人单位能否终止劳动合同

案例 郑某于1996年7月参加工作,1998年5月到某图书中心任职,双方签订的最后一份劳动合同期限为2004年1月1日起至2004年12月51日止。郑某于2004年11月18日因患有“脑器质性精神障碍”（精神病）住院治疗,2005年2月11日出院。图书中心未为郑某进行劳动能力鉴定。2005年4月20日郑某被某图书中心口头告知劳动合同已于2005年5月51日到期终止。郑某主张图书中心于医疗期内单方终止劳动合同的决定违反法律法规的规定,不认可图书中心作出的决定,并多次向相关部门反映情况,     

特殊疾病医疗期如何确定

2007年11月,吴某进入某商业公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同。2008年10月21日,双方续签了为期两年的劳动合同。2008年12月1日,吴某因病到康复医院治疗,经诊断为分裂性精神病。2009年1月5日出院,病情有所好转,但未痊愈。2010年2月1日,公司通知吴某于201042月8日前上岗,吴某未报到。