让每个人都有独一无二的优势

奖金和升职．堪称激励下属的两大法宝。但对于中层经理人来说．对这两项资源的掌握都相当有限。当你发现你的部门内，已经“领导”太多，“员工”太少，“官职”变得越来越不“值钱”．而你又没有太多权限可以给下属发奖金时．可以向尚盈（化名）小姐学习。     

新会计准则下的资产减值问题研究

一、新会计准则与资产减值 1.资产减值的基本概念 从会计学角度来看,资产减值是历史成本与可收回金额这两种计量属性,对同一资产进行计量时所产生的计量差异,这种计量差异源于社会经济环境的不确定性.当可收回金额低于资产历史成本时,资产的账面金额就不能反映其真实价值,该资产就发生了减值,二者的差额即为资产减值.资产减值的本质是资产的现时经济利益预期低于原记账时对利益的评估值.     

升职的烦恼

事业蒸蒸日上，各路资源助你一步步从刚入行的新人，发展成为中层管理人员直至总经理。你可能认为，面对升职、加薪的机会，只有傻子才会拒绝。但是，有人会Say no!     

为什么升职的总是别人(外二篇)

最近在微信朋友圈里流行这样一个故事: 工作3年了,为什么我还没有升职?委屈至极,去找老板理论一二. 老板笑着说:“你的事咱们等会儿再说,我手头上有个急事,请你先帮我处理一下?” 那是一家外地客户准备到公司来考察,老板让我主动联系一下他们,问问何时能到. 一刻钟后,我回到老板办公室. “联系上了吗?”老板问. “联系上了,他们说可能下周过来.” “具体是下周几?”老板问. “这个我没细问.” “他们一行多少人?” “啊?您没问我这个啊!” “那他们是坐火车还是飞机?” “这个您也没叫我问呀!” 老板不再说什么了,他打电话叫朱政过来.     

影视“双生儿”的喜与忧

2007年，小说《杜拉拉升职记》火爆出炉；2008年，“职场红宝书”续集再掀办公室文化狂潮；2009年，姚晨版杜拉拉走上话剧舞台；2010年，电影版杜拉拉让徐静蕾跻身“亿元票房俱乐部”，王珞丹把杜拉拉带进千家万户的电视屏幕。与杜拉拉一样火热的，还有正在热播的电视剧《手机》和拍摄进行中的电视剧《风声》。     

为何女性升职难

许多公司都设有专门针对女性员工的辅导计划。然而，研究发现，不是所有辅导活动都有同等的效果。导师不仅仅给门生提供反馈和建议，而且还会利用自己在高层管理者当中的影响力给门生做保荐。调查揭示，高潜质女性与她们的男同事相比，得到的辅导多、保荐少，因而在组织内部难获晋升。要确保高潜质女性也得到更多晋升机会，公司可推行保荐计划。推行这一计划要遵循以下原则：     

职场小说需要被赋予思想和文化内涵

自从3年前一本《杜拉拉升职记》掀起职场小说的第一拨热潮后，职场小说的销售在这几年的图书市场上持续走高，有的畅销书还被改编成了话剧和电影。甚至有欧美“职场小说王”之称的阿瑟？黑利的4本旧作也借这股热浪重新在中国出版。日前，由徐静蕾主演的电影《杜拉拉升职记》更是将职场小说的讨论推向了前所未有的高潮。     

8年前报考人数超10万,现不足5万——"质量工程师"何时不再成"虚衔"

“质量工程师考试给质量人带来了希望，但同时又让我们陷入了深渊。好不容易考个中级质量工程师，可在公司没有用。一不涨薪，二不升职。我们还有必要浪费精力、时间和财力去为这个没用的本本奋斗吗？”在网上质量人论坛中，有网友这样抱怨。     

尽快升职有捷招

升职是一个很有魅力而颇令人兴奋的宇眼。尽管每个人随时都望眼欲穿地希冀它降临到自己身上,但它却非常吝啬,仅仅惠泽于极少数人。因此,有些人在一个工作岗位上碌碌无为,终其一生也没有受重用;有些人虽然不断变换工作环境,职位升迂却比较缓慢;也有一些常打“短平快”,不但工作环境在不断变换,职位也接连不断地提升,