浅议企业人才管理的创新发展途径

本文从人事制度、人力资源内部流动机制的构建以及员工激励三个角度分析如何充分利用企业的人力资源,激发人才潜力,创造最大的经济效益和社会效益,探索企业人才管理的创新发展途径。     

资金合理流动:理财目标的现实考察

本文通过对企业目标的考察,认为以企业的社会使命为企业的目标才能使企业有所发展,而要做到这一点,必须以资金合理流动作为企业财务目标,才能使企业的长久目标有可能实现。资金合理流动作为理想企业目标与现实存在的结合就成为了必然。     

人力资本流动投资存在的问题及对策

20世纪中期,“人力资本之父”舒尔茨提出了人力资本投资的概念以及人力资本投资的主要形式,指出劳动力的合理流动是人力资本投资的重要形式。当前,随着我国市场导向化就业机制的全面实施,企业员工的就业空间越来越大,所受到的制度约束越来越小。很大一部分劳动力在努力提高自身生活水平的同时,力争寻求更好的个人发展空间,在预期收益大于预期成本的利益诱导下,出现跨地区、跨部门、跨所有制的人力资本流动投资行为。一、人力资本流动投资的意义劳动力的合理流动作为人力资本投资的重要形式,对完善我国市场经济体制下的就业制度,缓解当前的就…     

科技人才的合理流动与规范管理——北京工业大学经济管理学院院长李京文访谈录

全球化的科技与经济竞争归根到底是人才竞争,尤其是科技人才资源的竞争。在知识经济时代,科技人才已成为一个国家综合实力的组成部分,在这样的大背景下,科技人才的流动适应了科技发展的形势需求。但如何引导科技人才合理流动和加强规范管理仍是需要解决的问题。在“首届杰出管理者年会”上,本刊记者听取了北京工业大学经济管理学院院长李京文教授的发言。他对科技人才的流动状况进行了分析,就规范科技人才管理提出了建议。现摘要以访谈的形式刊出,以飨读者。     

农电企业的人力资源开发之道——四川华莹：奖罚并用

“择优竞聘”强能力:建立选人用人的考核和动态管理机制,增强农电员工的责任意识和危机意识。首先,把好入口关,根据供电所管辖区的线路、台区及用户量拟定机构、编制、人员“三定”方案,对供电所员工实行优化组合,公开竞聘上岗,择优聘用,增强能力;其次,对所有农电员工实行“公平竞争、职适其能、能上能下、合理流动”和的动态管理机制,规定凡连续3个月排名倒数后两名的员工,一律给予待岗培训或解聘。让每位员工时刻有一种危机感和责任感,能清醒认识到“今天工作不努力,明天努力找工作”。近2年,有4名农电工被解聘,1名不在状态的供电所负责人…     

以科学发展观引导辖区信贷资金合理流动北大核心CSSCISSCI

一、积极引导辖区商业银行资金向中小企业倾斜 （一）中小企业贷款存在的难点 从银行方面看,随着国有银行商业化改造和资金战略转移,部分县域机构的基层网点从农村撤出,减少了农村机构数量,农村金融服务形成了缺口;银行县域机构的信贷权限上收,资金上存集中运用于大企业、大项目、大资金需求的重点行业,向大城市倾斜。     

实现我国基本公共服务均等化的路径选择

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中,"基本公共服务体系更加完备"被明确列为到2020年中国构建社会主义和谐社会的9大目标和主要任务之一。党的十七大报告,进一步强调了基本公共服务均等化的重要作用,"缩小区域发展差距,必须注重实现基本公共服务均等化,引导生产要素跨区域合理流动","围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设,完善公共财政体系。"实现基本公共服务均等化是落实以人为本的科学发展观的具体体现,是构建社会     

事业单位员工激励机制之我见

事业单位员工激励机制关系到事业单位的生存与发展，关系到人才资源的合理流动和优化配置，关系到事业单位员工的切身利益。因此，加强事业单位员工管理，建立事业单位员工激励机制，激发事业单位员工工作的积极性、主动性和创造性，对于推动事业单位科学发展，起到十分重要的作用。     

财经速递

国家发改委日前回应“4万亿投资计划”重要话题．其中“放开民间投资”、“引入民间资本”成为大热。国家发改委明确表示．4万亿元投资计划不会对民间投资产生“挤出效应”．目前正抓紧出台鼓励促进民间投资措施．扩大其市场准入范围和民间资本合理流动．     

完善指标体系实施高效管理

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计指标体系是人力资源管理的有力工具.在以人为本的新知识经济时代,必须完善我国人力资源的人口素质、教育结构水平以及就业结构等统计指标体系设置.同时,依据人力资源指标体系实施高效的人力资源管理,促进人力资源增长方式的转变;推动经济增长方式转变;实现经济、社会、生态的可持续发展;实现人力资源的合理流动和优化配置:取得应有的经济效益.