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“股东中心主义”的国企改革导向,将使利益越来越向政府和经理人员倾斜,从而使工人无法公平地分享到经济增长所带来的好处,而这对于要成为“世界工厂”的中国来说,无疑会埋下极其危险的社会隐患。 相似文献
7.
宝钢董事会的"淡马锡"样板 总被引:2,自引:0,他引:2
宝钢的董事会改革试点,媒体普遍认为走的是新加坡"淡马锡模式",这是正在紧锣密鼓进行的央企董事会试点工作的有益尝试. 相似文献
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一、宝钢权证推出背景及基本信息
2005年8月22日.宝钢权证挂牌上市,成为阔别九年后我国证券市场迎来的第一支权证,宝钢权证是作为对宝钢股份流通股股东的补偿而诞生的。宝钢集团承诺,在股权分置改革方案实施的股权登记日收盘后登记在册的流通股股东,每持有10股流通股股票将获得上海宝钢公司支付的2.2股股票和1份认购权证的对价。在实施股改方案后的两个月内,如宝钢股份的股票价格低于4.53元.宝钢集团将投入不超过20亿元增持宝钢股份。在上述两个月届满后的六个月内.如宝钢股份的股票价格低于1.53元.宝钢集团将再投入累计不超过20亿元并加上前两个月20亿元资金中尚未用完的部分(如有).增持宝钢股份:[第一段] 相似文献
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合理化建议活动和自主管理活动,是宝钢投产以来群众性技术改进和创新工作的重要形式.这两项活动相结合,为企业提高产品质量、降低生产成本、增加经济效益、提高管理水平等,做出了重要贡献. 相似文献
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宝钢和海尔通过走质量效益型的发展道路取得了优异的经营业绩并具有良好发展趋势,在2001年首届全国质量管理奖获奖企业中名列前茅,并荣获2002年亚洲和太平洋质量奖,被管理界公认为从全面质量管理提升到卓越质量经营的典范。在此,我们把这两家企业以质量为核心的企业文化的内涵及其体现和落实的具体方式介绍如下,并谈几点思考建议。一、宝钢以质量为核心的企业文化宝钢的建设和发展伴随我国20多年改革开放历程,宝钢通过坚持不断而卓有成效地实施技术创新、管理创新、制度创新和文化创新,将非钢铁业部分社会化,实行独特的“集中一贯”管理体制… 相似文献