表面和谐:概念、测量及研究进展

表面和谐(superficial harmony)是指个体在面对冲突时维持人际和谐的一种动机.与三种和谐因子(增加和谐、避免分裂、视和谐为阻碍)中的避免分裂相对应.表面和谐在本土文化背景下表现尤为突出,在这一动机的驱使下,个体为了避免自身利益损失而回避冲突,与中庸思维、表层扮演以及人际宽恕等概念存在区别.现有研究已经证实:表面和谐这一动机会通过个体效能感、心理预期等心理机制对员工的建言与沉默行为产生影响,或作为宽恕背后的重要动机对个体组织公民行为等结果产生影响.未来研究可以进一步关注:表面和谐对其他结果变量的积极与消极影响,表面和谐与自我损耗的关系以及在团队或组织层面的作用等.     

调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响

采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当遭受严重冒犯时,调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策;(3)归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当进行错误归因时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当进行正确归因时,两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。     

打好人生这副牌

有个心理学家以“宽恕你的敌人”为题作了一次精彩的演讲。演讲后，他问在场的听众有多少人打算原谅自己的敌人，大约有一半人举起了手。心理学家对这个结果并不满意，于是他旁征博引，又讲了20分钟，然后再次提问，这次有80％的听众举手表示愿意原谅他们的敌人。     

宽恕是条宽路

宽恕其实是一门高超的学问,也是一宗可以操作的哲学,是一种处世待人的技巧,更是一种生活的修养时代正气的黄钟大吕常给人激奋的启迪,市井生活的细微之处也有做人的道理。先来说说一桩小事:一天杭州某小区的一幢宿舍楼临时停水,二楼的住户忘了关掉水龙头匆匆上班去了。一小时后水来了,结果"水漫金山",将一楼住户新装修的地板也浸湿了。当二楼的住户向受害者道歉时,一楼矮个子男人只是说了句"谁没个错,往后注意就是了"。挥手之间,顷刻间雨后斜风显彩虹了。街头熙熙攘攘,难免嗑嗑碰碰。你走     

关系强度与非对称性对宽恕意愿的影响

宽恕对提升组织绩效有积极作用.本文研究了关系强度与关系非对称性对宽恕意愿的影响,并探讨了行为的非道德强度对前述关系的调节作用.通过460个样本的2个组间情境实验发现:第一,关系强度正向影响宽恕意愿,关系强度越高,宽恕意愿越容易产生;第二,非对称性关系中,处于强势地位的一方,宽恕意愿更强;第三,非道德强度调节了关系非对称性对宽恕意愿的影响,在面对非道德强度低的场景时处于强势地位的一方其宽恕意愿更强,而面对非道德强度高的场景时处于弱势地位的一方其宽恕意愿更强.因此,团队管理者应致力于提升团队成员间的关系强度,并更多关注关系非对称性中处于弱势的一方.     

论我国反垄断宽恕制度的完善

宽恕制度是反垄断执法的有效工具,它在打击垄断协议以及提高执法效率方面具有重要作用。然而,作为粗线条立法的产物,《中华人民共和国反垄断法》对宽恕制度规定得过于原则,难以使其充分发挥作用。因此,确有必要结合本国今后反垄断执法的实际经验,逐步完善宽恕制度。     

班主任的多重角色定位

班主任要微擎天柱，通过多重角色撑起学生头顶的一片蓝天。班主任是班集体形象的代言人，要将言传身教发挥到极致。班主任是一个严厉的尊长，一个永恒的宽恕者，一个特别的朋友。但不论是那种角色，都是同一的形象，都是用爱心打造学生的天堂。     

宽以待人 利己利他

<正>与人交往,谁都希望关系融洽、和睦,更希望在生活、工作中有一个相对和谐、宽松的人际环境,得到更多人的理解、尊重、支持甚至宽恕,因为,这会给人带来好心情,会提高生活质量和工作效率。但要清楚,要做到这些,关键在于自己,在于自己对人的心态和胸怀,在于能否做到严以律己,宽以待人。宽以待人就是以宽广的胸怀、宽容的气度、宽厚的态度对待他人。人因为受到多种因     

与上师饮茶：学着宽恕

上一篇,我们说了烧香拜佛。这一篇,我们来谈谈宽恕。最近,哈佛大学精神科专家爱德华·哈罗威尔的新作“敢于宽恕”一书很畅销,书中指出,宽恕的品格是需要后天培育的,因为人的本洼趋于以牙还牙,他认为,那些怨恨成性的人,是需要医学帮助的,如接受心理和药物治疗等。