基于“可引导人”假设的世博会和谐管理模式探讨

和谐管理理论提出至今已有20年时间,已初步形成了一套理论体系并为众人所接受。将这一理论用来研究世博会的和谐管理模式,以“可引导人”的假设为出发点,推进世博会相关利益均衡与和谐共赢。     

抓好新时期思想政治工作的“五个坚持“

本文论述在新时期、新的历史条件下,如何以与时俱进的精神做好思想政治工作,从而促进精神文明建设与物质文明建设,更好地为建设小康社会服务,是我们面临的一个新课题.并提出在实践中应把握好"五个坚持".     

基于"可引导人"假设的企业竞争情报和谐管理探讨

和谐管理理论作为源于中国的第一个原创管理理论已经被越来越多的人所接受,并在实践中取得了丰硕的成果.本文创造性地将这一理论的相关理念引入竞争情报研究领域,深入探讨了将这一理论引入的必要性,并根据竞争情报领域的实际情况,首次提出"可引导人"的人性假设,并就如何利用这一假设对企业的竞争情报工作和谐管理服务进行了研究.     

加强思想政治工作 促进生态和谐发展

树立可持续发展观,保护自然环境,促进生态和谐发展,是全人类关注的社会问题。思想政治工作要拓展领域和功能,充分发挥思想政治工作在生态和谐发展中的应有作用。     

聆听树音

当秋风掠过树梢,秋色尽染层林;当树枝被压得再也挂不住沉甸甸的果实,树叶焕发出经岁月洗炼的大美,树的声音渐渐清晰。胡扬带着远古洪荒的记忆,在风沙大漠恶劣的气候环境中倔强地屹立,诉说着生命的轮回与艰辛;古老的银杏,从它的别名"公孙树"我们就知道,它与人类的关系有多密切。在街头巷尾,田间地头,它收拾着人世间的炊烟,絮叨着家长里短、儿女情长;冷雨中的梧桐,笔直挺拔,孤标傲世,满树诗情画语,引导人类走向新的精神高度。     

破解人口困局

人口过快增长正困扰着城市发展。对此,《纲要》提出,要构建适应首都发展的人口格局,合理调控人口规模,改进人口服务管理,引导人口合理布局。破解人口调控困局,要与产业结构调整互动成为共识。产业结构和产业布局与人口布局密切相关。巫永平委员认为,北京要在坚持包容性和开放性的情况下,妥善处理好人口规模增长与城市发展的矛盾。应考虑采取短期、局部和长期、宏观相结合的方式。从短期、局部将采取的各种措施看,要实现人口总量调控,重要工作是转变经济发展方式,采取措施调控人口总量。但     

基于“可引导人”假设的企业竞争情报和谐管理探讨

和谐管理理论作为源于中国的第一个原创管理理论已经被越来越多的人所接受,并在实践中取得了丰硕的成果。本文创造性地将这一理论的相关理念引入竞争情报研究领域,深入探讨了将这一理论引入的必要性,并根据竞争情报领域的实际情况,首次提出"可引导人"的人性假设,并就如何利用这一假设对企业的竞争情报工作和谐管理服务进行了研究。     

“可引导人”假设与和谐管理

人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状,并对各种人性假设理论进行了客观的评价,在此基础上本文着重分析了笔者提出的"可引导人"假设理论及影响"可引导人"行为的因素及其作用机制,最后,探讨了如何将"可引导人"假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。     

党报新春报道的突破与创新

历年的新春报道一直是新闻媒体每年年初的重头戏。党报搞好新春报道,对于弘扬优秀传统文化、引导人们的节日观念、发挥正确的舆论导向,有着十分重要的意义。然而,随着经济社会的不断发展和媒体格