论中小企业人才观

中小企业在国民经济发展中起到极为重要的作用,我国政府也高度重视中小企业的发展,研究制定了相关的政策,使中小企业发展有了更大的空间.但中小企业与大企业相比,还存在不少的困难,其中突出的一点就是人才的缺乏.要使中小企业有一个大发展,必须要有足够的各类人才.这就要中小企业建立一个有效的人才机制,以便培养和引进人才.研究和解决好用人之道,创造各种有利于人才发挥作用的条件与氛围,调动员工的积极性,为企业生产和发展贡献才智.     

江苏远东集团“订单式培养”引进人才

所谓“订单式”培养．即企业按其发展规模。预测人才需求量，向学校“下订单”，“买断”毕业生。学校与企业在某个专业共同挑选学生．共同制定教学计划。部分课程由企业派々家讲授．教学实习也由企业承担。对每份“订单”还设置一定的淘汰率，使学生学有动力，增强竞争意识，也确保给企业提供合格人才。这种“订单式培养”使学生实现了“零距离”就业．深受学生、企业欢迎。目前，宝钢、贝尔阿尔卡特、通用汽车等都使用这种方式招收人才，江苏远东集团有限公司也与多家院校开展了“订单式培养”的合作。     

高校引进人才胜任力评价研究

高校引进人才可以为高校带来较高的学术水准,更大的社会价值,从而提升高校整体竞争力,树立科学的人才观的第一要件就是要树立科学的人才评价标准。以胜任力理论为基础,结合高校引进人才的特征,提出了高校引进人才的胜任力评价模型,科学地制定出分类型、分层次的人才评价标准,确保人才工作能够良性循环性发展。     

加强人事档案在高校引进人才中的服务功能新探

新时期,信息化技术不断发展,人们在进行工作选择方面,拥有更多的自主性,这对于传统意义上的内向型、封闭式和档随人走的人事档案管理模式带来严峻挑战。本文主要结合加强人事档案在高校引进人才中的服务功能进行了研究分析。     

科研单位开展引进人才项目绩效审计的探索与思考

本文基于科研单位引进人才科研项目投入与产出的规律,探索建立人才项目科研绩效审计评价指标体系,并针对科研单位开展绩效审计提出几点思考。     

代表:人才是企业的灵魂

"我认为我们最缺乏的就是人才。"3月6日,在接受《商用汽车新闻》记者独家专访时,全国人大代表、陕西法士特集团公司董事长、党委书记李大开这样表示并进一步阐述:"尤其是尖端领先人才,尤其是汽车电子人才。"李大开坦言,当前最主要的是解决各类研发人才的短缺,尤其是各个领域技术领军人物的短缺问题,目前在电子控制和自动控制等汽车电子领域,对人才的需求更加紧迫。由于国内多年来人     

民企该招什么样的高管

大多数民营企业家都非常重视人力资源。很多企业家都清楚,企业的发展离不开人才,特别是离不开高管人才。但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机。民营企业究竟需要什么样的高管人才呢?又该如何进行选择呢?回答这个问题之前,先要弄清楚民营企业为什么要引进人才?首先,民营企业要快速发展,要走向国际化,要成     

高层次引进人才获得感科学内涵及生成机制

“获得感”实际上就是因为收益满足精神方面的需求,是需求或欲望被满足之后的情感和主观上的感受。在高层次引进人才语境中的人才获得感是引进的高层次人才通过比较性、可感性、比值性、多维性和持续性的收益,在经济、政治、文化、社会和生态等方面产生的主观满足感。立足获得感内涵与特性的基础上,对高层次引进人才获得感进行探讨,对其生成机制与要素进行解读,为相关领域研究者提供参阅,为地域发展的高层次引进人才起到参考作用。     

关于拉萨市商贸流通业发展问题和对策的思考

商贸流通业是连接生产和消费的桥梁和纽带,是衡量一个地区经济发展快慢、市场繁荣与否的重要标志之一,在第三产业中处于举足轻重的地位。本文旨在分析拉萨市商贸流通业的发展现状,找出存在的主要问题并提出相应的对策建议。     

人才是铸就跨越发展的基石——记宁县第二人民医院

短短十年间,宁县第二人民医院从一所普通乡镇卫生院一跃成为"二级甲等"综合医院,基础设施、医疗水平等都发生了巨大变化。这些变化,得益于以张晓库为院长的领导班子大胆探索,积极尝试,走出了一条符合欠发达地区引进人才、使用人才的新路子。目前,医院占地面积4.66万平方米,是2000年的7.8倍;业务用房1.57万平方米,是