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玫琳凯(中国)化妆品有限公司(以下简称“玫琳凯中国”)在本刊2010年“中国直销奥斯卡”评选活动中荣膺“中国直销典范企业”大奖。成就“典范”,玫琳凯中国以实力取胜,不过,企业要想持续提升综合实力,卓越企业文化的助推作用不容忽视。那么,玫琳凯中国具备怎样独特的企业文化?撇开企业的官方说辞,摒弃“不知百度知”的常规方法,笔者有幸参观了玫琳凯中国上海行政中心,领略到别具一格的西方企业文化。 相似文献
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1963年9月13日星期五,一个西方人认为不吉利的日子。刚刚失去丈夫的玫琳凯·艾施开始在美国达拉斯的一个约46平方米的店面里开始了自己的梦想之旅。玫琳凯·艾施以自己的名字命名新公司,最初的职员只有她和儿子理查德及9名美容顾问。玫琳凯直销的化妆品来自于她从自己美容师手中买下的一种美容配方。 如今玫琳凯化妆品公司是美国最大的皮肤保养品公司及第二大化妆品公司,玫琳凯品牌也是美国面部保养品销量第一的品牌。现在玫琳凯公司在全球29个国家和地区拥有90万名美容顾问,为2千多万消费者提供着面对面的个性化美容咨询与服务,销售额超过20亿美元,名列美国《财富》杂志全美500大企业行列,并成了“全美100家最值得员工工作的公司”中榜上有名的惟一一家直销公司和化妆品公司。 相似文献
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直销可以有效地降低企业的运营成本,通过直销模式销售的产品价格很具有竞争力。但是由于信息不对称性,容易引发一些不规范的行为发生,从而损害消费者和直销从业人员的利益,例如目前直销市场上存在比较普遍的打折行为,极易挫伤直销从业人员的积极性,并损害公司的发展,本文以玫琳凯公司为例,应用博弈论的方法分析市场上产生打折行为的原因,并提出相应的对策。 相似文献
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