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人性化管理的发展趋势 总被引:4,自引:0,他引:4
<正>就一般意义上说,人性化管理,指的是一种在整个企业管理过程中充分注意员工人性要素。以充分发掘员工的潜能为己任,从而达到最佳经营效果的管理模式。在人性化管理的具体内容上,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。但这其中最重要的是企业的管理人员首先要牢固树立起人性化管理的理念,明确怎样才能真正发掘出员工的潜能。 相似文献
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新时期的学校教育,不仅是培养学生的认知能力,更重要的是培养学生的生存能力和创造能力.生涯辅导具有顺应社会发展要求、实现素质教育的目标、促进人的发展的功能,旨在培养学生具备较强生存能力,进而创造成功的人生. 相似文献
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目前我国高校在大学生生涯发展课程的开设上普遍还不成熟,大学生生涯发展系列课程的设置应当要根据大学生生涯发展的特点,同时高校应结合现有的师资条件尽快建立起专业化的任课教师队伍,本文最后还就高校开展生涯发展系列课程建设提出了四点可遵循的原则。 相似文献
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葛文鑫 《中小企业管理与科技》2013,(33):208-208
人文素质在现在的社会工作中的影响越来越大,以就业为导向的高职院校的毕业生要更好地适应社会的需要就必须不断加强自己的人文素质修养,大学生就业与创业指导课程是大学生走向社会的把关课程,更好地融入人文素质可以不断提高学生的持续就业竞争力和社会立足力。 相似文献
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为了解决好大学生的就业问题,本文将学业与就业进行有效的结合,明确了学业生涯规划和就业能力的内涵,分析了当前大学生学业生涯规划的现状,论证了以就业能力为导向的大学生学业规划的必要性,提出了实现以就业能力为导向的大学生学业规划的措施。 相似文献
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在就业压力日趋激烈的今天,高校对学生的就业指导工作应作为长期性工作来抓。职业生涯规划这一名词随着我国经济的飞速发展和西方经济管理学的不断渗透,已经成为本世纪初最为瞩目也最值得被谈论与研究的焦点话题。职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职 相似文献
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继2014年全国高校毕业生人数达到727万的历史峰值之后,2015届毕业生将达到750万。自从2009年国家提出把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重以来,高校毕业生就业所面临的结构性压力持续存在,就业形势持续紧绷。在相当长的时期内,高校扩招、毕业生增加速度与我国经济转型升级所带来的技术密集型岗位数量增长速度的比拼,仍将倾向于毕业生增速一边。高等教育的发展为产业转型升级 相似文献