如何做好新形势下思想政治工作

正"思想政治工作是一切工作的生命线",其核心是以"人"为根本,以教育人、引导人、转化人,引领释放正能量为出发点,以关心关爱、激励鼓舞作支撑,运用一切有效激励手段,活化思想政治工作的引导方法和教育形式,不断赋予新的内涵。一、关注"五种障碍",疏通思想政治工作新渠道一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的快速发展,急功近利的浮躁心理也十分明显。有些大学生,还未锻炼成熟,就想要职位,要待遇,工作上不求有功、但求无过;学习上没有导     

浅谈邮政企业激励机制的构建

文章从邮政通信企业激励方面,分析了物质奖励的有限作用,提出突破“奖金万能”的习惯思维,宴行物质奖励向精神激励的转换与并轨,从而构建和完善企业的激励机制。     

职工正常福利待遇有保障——全总对职工福利发放作出明确规定

为进一步保障职工正常福利待遇,全国总工会出台相关政策,对职工正常福利,特别是节假日、生日等福利发放作出明确规定,以便于实际操作。2014年7月,全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》),根据规定,基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》规定,基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。     

强化员工思想政治工作的措施

一是深刻认识做好新形势下员工思想政治工作的特殊重要性。掌握和了解员工的思想动态,积极疏导、化解各种矛盾,增强整体的向心力和凝聚力。二是积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法。要善于把精神鼓励和物质鼓励有机结合起来。一方面注重物质利益的原则,另一方面又要不断去克服市场经济带来的负面效应。三是不断创新思想政治工作的机制、内容和方法．有效提高思想政治工作的针对性和实效性。多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法,既以理服人,又以情感人。要关心员工的成长与生活,将解决实际问题与思想问题有机结合起来,充分调动员工的工作积极性。     

刍议精神鼓励与企业管理效率

当前,我国大多数企业在对员工进行激励时大多数都是采用物质鼓励的手段,而对员工的精神层面的鼓励较为匮乏甚至完全缺失,殊不知精神层面的鼓励同样重要。现代企业管理中的精神激励方法主要有四类,即发展激励、榜样激励、权利激励、感情激励。企业管理者要坚持以员工为本的原则,在物质激励的基础上,应更多的运用多种途径和手段提升精神鼓励技巧,充分重视对员工进行精神鼓励,从而多元有效地调动员工的主观能动性和积极创造性,最终全面提升企业管理效率,提升企业竞争能力。     

试论高速职工的精神需要与精神鼓励

本文简要介绍了在高速公路系统开展精神需要与精神鼓励的必要性和重要性,并根据实际情况提出具体的工作方式、方法。     

阳光总在风雨后

神话中，阿拉丁捡到神灯，实现了自己的3个愿望，也给了我们无限的精神鼓励，当遇到挫折、穷困、不如意时，相信很多人心中都会生出“如果能捡到神灯就好了”的想法。     

社会主义核心价值观在长钢的培育

习近平总书记强调,培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化,深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和同、求大同的时代价值。社会主义核心价值观具有很强的政策导向作用,它告诉了我们应该倡导什么,应该反对什么,所以说,企业的发展离不开核心价值观的指导,脱离了核心价值观。     

古代管理思想在现代管理中的应用

<正>我国古代的管理思想大多来自于对国家和军队的管理,多表现为注重“情”字,强调心“治”,重视精神鼓励,最终实现对民“爱之如父母,则归之如流水”的目的等等。这些思想在现代管理者实施管理过程中,同样具有很好的应用价值。一、重视“情”字,培育良好的人际关系