基于员工绩效导向的弹性预算体系设计——以JSCG设计院的实践为例

预算管理是勘察设计企业管理会计亟需提升的领域之一,它的重要性与实用性不言而喻,但实际工作中很多企业对预算的编制和执行都存在很大随意性。JSCG设计院作为一家大型设计机构,在多年固定预算编制基础上,基于现行的薪酬体系,以部门及员工绩效为导向,优化调整并制定了一套弹性预算管理体系,构建了一套内在的实施原则,对其他勘察设计企业、知识型企业开展预算管理具有一定的指导与借鉴价值。     

脱钩改制后估价机构面临的三大问题

脱钩改制，对于房地估价机构来讲无异于凤凰涅架，它是我国房地产估价行业走向市场、参与竞争的里程碑，也是估价行业发展的必然。然而，由于我国房地产估价行业起步晚、基础差、底子薄，“脱改”后，许多现实困难和实际问题深深影响并围绕着企业运作，据调     

各向异性厚板固有频率的精确解

该文抛弃薄板理论的位移和应力假设，利用矩阵分析和三维弹性动力学理论，导出四边简支各向异性厚板的固有频率方程。该方法可推广应用于各向异性层合板动力分析。     

宁夏审计学会第五次会员代表大会暨审计学术报告会

12月2日-3目，自治区审计厅、宁夏审计学会举办了审计学术报告会，邀请南京审计学院副院长张进博士（上左）、上海财经大学常进雄博士（上右）分别就审计信息化建设、中国工业部门劳动就业弹性与就业潜力作了专题报告。     

我国经济发展水平与劳动力就业数量关系研究——兼论我国劳动力资源是否过剩

我国劳动力对经济发展而言，其生产率高于资本，因而经济发展对劳动力就业的促进作用逐渐减弱（经济增长的就业弹性逐渐变小）。据测算，我国2013年以前劳动力就业压力很大，2015年以后劳动力又会供不应求。所以，我国未来经济发展中，2014年前后应采用不同的产业结构调整策略来充分满足劳动力就业的要求。     

"因索分析法"再探——弹性因素分析法的构建

在企业经济活动分析过程中,经常运用因素分析法.无论是工业企业经济活动分析,还是商贸企业经济活动分析,都是如此.利用现行因素分析法,只要找出了各因素之间的依存关系式,就可以计算出相关因系对某一指标的影响程度,为加强企业的经营管理提供依据,因而使用此法比较普及.但是,目前所采用的因素分析法还有一些不足之处.为此,本文试图对现行因素分析法进行改进,提出一种新的计算方法,称之为弹性因素分析法,使之更为完善.