国内领导力研究的进展述评

文章从领导特质和胜任力、领导行为及效能关系、领导决策、领导测评和古代领导心理思想等五个方面对国内近几年来领导力的研究进行了回顾和讨论,并进一步分析了目前此类研究中存在的问题和未来可能的研究方向。     

内省的评价中心技术、人员发展和选拔

通过介绍内省的评价中心技术 (SIAC)的使用方法及其在人员发展和选拔过程中的运用 ,说明SIAC是一种有较高使用价值、操作简便、费用经济、效度较高的现代人力资源管理工具     

评价中心的价值拓展

人才测评服务的客户价值何在？换句话说，客户能从我们提供的测评服务中得到些什么？对这一问题的解答，在某种程度上预示着这个行业自身的价值拓展和发展方向。     

拨得通、接得快、答得好——来自浦发银行95528客服中心的报告

浦发银行95528客服热线在上海市质协用户评价中心开展的“上海公众服务热线热度测评”中，在银行业排名第一，在交通、银行、零售、通信、物业、旅游、医院、公用事业等八大行业总排名中位列第二，作为一个成立只有2年多的客户服务中心，浦发银行在”拨得通、接得快、答得好”三个方面不懈努力，通过标准化的内部管理，营造和谐的环境，实现了对客户和社会的承诺。     

凝神聚力打造电力黄埔——专访广东电网公司教育培训评价中心主任柏吉宽

在企业运营过程中。教育培训作为团队建设的“智力加油站”正发挥着越来越大的作用，也越来越被企业管理层所重视。教育培训工作，既是打造企业团队执行力的关键手段，又是传播企业文化精髓的重要平台，它潜移默化地影响着企业的发展能力，并进而深刻地影响着企业的发展进程。多年来，广东电网公司教育培训评价中心遵循南方电网公司中长期发展战略．落实可持续发展、协调发展、和谐发展的工作要求，解放思想，扎实工作，各项工作全面突破．经验值得借鉴。     

行业·资讯

中拍协发布《关于拍卖师职业资格认定的声明》近期,中国拍卖行业协会陆续接到反映,某些机构以XX人才评价中心、XX资格认证培训中心、XX人才管理中心、XX专家委员会等名义,利用境外注册、甚至无登记手续等办法逃避监管,以“拍卖师”名称对外颁发相关证书。协会对此高度关注,并发布了关于《关于拍卖师职业资格认定的声明》。     

评价中心技术在人才选拨中的应用

评价中心技术作为一种准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。本文从其定义、方法、步骤等方面分别进行了论述,从而为评价中心技术应用于人力资源管理提供一定的理论依据。     

本刊被评为“中国人文社会科学核心期刊”

我校主办的《重庆工商大学学报（西部论坛）》被中国社会科学院文献计量与科学评价中心评为2008年版“中国人文社会科学核心期刊”。同时,在中国期刊协会开展的“期刊编校无差错承诺活动”中,本刊被评为首批“编校质量优秀期刊”。     

《经济社会体制比较》杂志近期综合信息

《中国学术期刊影响因子年报(人文社会科学·2014版)》显示,《经济社会体制比较》杂志2014年的复合影响因子为2.119,在综合性经济科学类期刊中排名第9位(9/84);综合影响因子为1.256,在综合性经济科学类期刊中排名第5位(5/84)。中国社会科学院中国社会科学评价中心通知,《经济社会体制比较》杂志被评定为"中国人文社会科学综合评价AMI"核心期刊。在第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015—2016)》中,《经济社会体制比较》杂志被评为"RCCSE中国权威学术期刊(A+)"。     

评价中心技术在人员甄选中的应用

评价中心技术作为一种高效准确的人才选拔方法，日益受到企业的重视。本文试分析国内中小企业的特点和评价中心技术在中小企业的发展及应用，对评价中心应用过程中的有效性提出建议。