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公开选拔县、乡年轻领导干部,是优化县乡领导班子结构,推进干部队伍年轻化,加强干部队伍建设的重要举措。目前,有些地方在开展这项工作中出现了一些值得重视的问题,应该提请有关方面注意。笔者认为,县乡在公开招考年轻干部中亟须解好三个不等式。 年轻≠年少。有的地方在 相似文献
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身为新一代玉女掌门人,张柏芝出道短短7年已经功成名就,凭着天赋本钱加上不懈努力,成为影坛炙手可热的影后级人物,伴随着资历的增长,张柏芝的理财能力也水涨船高,从最初的购物狂女到现在的精打细算,这样的进步,其难度并不亚于多拿一个金像奖。[编者按] 相似文献
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也许你是工作中最卖命、最用心的人,你表现不错,全公司都觉得你是个好青年,但是,聘任文件发下来时,你发现,跟你一拔进公司的同事升职了,而你却依然原地踏步。更让你恼火的是,他资历比你浅,却“爬”得比你快、升得比你高。最让你胸口憋气的是,他居然还成了你的领导…… 相似文献
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<正>总体而言,香港物业管理业资历架构体系较为完善,不同的级别对知识和技能的要求逐层递进。这与将综合考试作为主要认证方式的大陆地区物业管理师认证制度存在诸多差异。香港物业管理业起源于上世纪50年代,由于大量人口的涌入,引发了香港住房需求的膨胀以及带来环境破坏、治安混乱等一些社会问题,一些大楼开始出现专门的管理员负责进行夜间巡逻等工作,这是最早物业管理的雏形。相较大陆地区而言,香港地区物业管理业起步较早,但由于历史背景和社会经济发展不同步等因素,香港与大陆地区物业管理职业资格认证方面存在较大差异。2013年, 相似文献
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