非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角

与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系.     

超时工作得不偿失

正企业家总是在不停工作。这也许是一种献身精神的体现,但可能并不明智。拥有自己的公司给了企业家足够的灵活性与自由,可他们总是全天候地扑在工作上。这令人担忧,因为大量研究显示,长时间加班没有效率可言,最糟糕的情况下还可能具有破坏性。     

审计师轮换违规行为会导致审计报告激进吗?——基于我国法律约束环境的实证研究

审计师轮换违规行为是目前我国审计服务监管体系的薄弱环节.本文采用2008-2013年我国A股上市公司样本,考察审计师轮换违规行为对审计报告决策及其结果的影响.研究显示:审计师轮换违规行为会导致审计报告激进,损害审计结果的公允性;超时审计期越长,审计报告激进度越高;而轮换之后的冷却期越长,越有助于恢复并保持审计独立性,降低审计报告激进度.此外,法律约束环境的强化能够缓解轮换违规行为对审计结果的负面影响.由此,我国应重点完善审计师执业行为监管机制,加强行业自律,促进审计职业健康发展.     

如何解决社会问题

正希望更多类似salesforce基金会的积极作为,促进高科技产业与城市共生硅谷的新技术提升人类的生活、工作方式并带来各种便利的同时,也不可避免地带来各种新的社会、政治问题。谷歌的搜索、Facebook的社交图谱,使隐私暴露成为重大的威胁;苹果的制造外包,则使全球人们开始关注零部件生产的环境保护、     

超时工作为何领不到加班费

双休日、节假日是大家休息娱乐的好时候，但有些劳动者如保安、售货员、司机、门卫等，由于工作岗位的原因不能正常休假。那么，这些特殊岗位的劳动者是否可以获得超时加班的加班费呢？8小时以外上班都算加班吗？     

睡出来的“高速超时费”

近日,一位河北司机的微博成了网络焦点。这位司机说自己因身体不适在高速公路服务区睡了一觉,第二天下高速时,本来只需40元的高速费竟变成了385元。工作人员说,多出来的部分是"超时费"。该微博迅速引发网友热议,高速公路还有"超时费",这个费用合理吗?     

“快递检出阳性”是新骗局

近日,广州的吴先生接到一个自称某快递公司的电话,说他的快递在运输过程中被检出新冠阳性,整车快递都要销毁,要对他进行赔付,这是怎么回事呢?诈骗新套路:快递检出阳性这个所谓的快递公司工作人员在跟吴先生核对了快递单号等有关信息后,让他扫一个二维码,填写银行账号密码验证码等信息,结果显示验证码超时。     

香港邮政转型创新发展路径探析

文章介绍了香港邮政在转型升级过程中的宝贵经验,主要从品质管理、工序优化、服务监控、业务延伸等方面对转型升级进行了分析,并从邮政业务实操、绩效考核及企业发展战略层面对邮政行业发展提出了建议。     

煤矿井下超时延点现象的原因分析及治理措施

从煤矿企业生产的现状分析造成井下工人超时延点现象的原因,指出对安全生产的危害,提出政治超时延点的措施和办法,实现本质安全.     

制造企业加班问题实证研究——以铁塔制造A公司为例

随着经济全球化的发展,企业竞争越发激烈,为在竞争中占领市场一席之地,保持企业核心竞争力,大部分企业都会采取加班的方式来提高效益,缩减用工成本,追求利润的最大化。跟随时代的进步,劳动者的维权法律意识不断提升,由加班而引起的劳动纠纷也日渐增多,导致企业与员工的劳动关系紧张,长此下去,加班将变成企业的劳动用工风险之一。本文通过以铁塔制造A公司为例对企业加班问题及加班工资引起的劳动争议进行剖析,并对加班问题提出一些合理性的建议,促进企业与员工建立和谐劳动关系。