河北省高校人才引进与激励联动管理机制建设有效性研究

一、前言近年来,全国高校认真领会贯彻习近平总书记指示精神,与“双一流”建设相结合,积极开展人才建设工作,并取得初步成效。人才建设工作是一个系统工程,引才、育才、用才是一个良性循环系统。好的人才引进政策可以吸引一大批优秀人才加入高校,优化教师队伍结构,促进高校不断改革优化激励政策;而良好的激励政策又可以成为一个亮丽名片,为高校引进更多优质人才。因此,人才引进与激励之间存在着联动机制,二者相辅相成,密不可分。目前,河北省高校在人才引育过程中建立了一套人才引进与激励管理联动机制,探究该机制的有效性对于推动河北省“双一流”高校建设,进而持续推进人才强国战略具有重要意义。     

高海拔艰苦边远地区人才引进困难问题研究——以西藏自治区阿里地区为例

党的十八大以来,习近平总书记多次对人才工作作出重要论述,"国势之强由于人"" 人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素""要树立强烈的人才意识,寻觅人才资源求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能",这都充分彰显了习近平总书记强烈的人才意识,同时也说明人才对于经济社会发展的极其重要性。     

加快达州对外科技台作与交流的思考

在回顾达州市对外科技合作与交流已取得的工作成绩的基础上，提出了“走出去，引进来”的发展战略。     

走进中部“民营经济与中部崛起”系列报道江西篇——河南郏县努力开创招商引资的新局面

无论一个国家还是一个地方，它的贫穷落后归根结底都源于政府政策的封闭。实践证明，招商引资不仅是迅速实现较高经济增长速度的要求，而且是调整和优化经济结构、实现较高经济增长质量的需要；招商引资的过程，同时也是引进技术人才的过程，是引进新的理念，新的机制，新的管理方法的过程。可以说，招商引资是关系经济发展全局的关键。     

高度重视投资增长53％发出的信号

国家统计局最近公布，今年头两个月，我国固定资产投资增长53％。这一超过去年一倍的增速，向人们发出了一个值得警惕和重视的信号：尽管中央三令五申，尽管有关部门采取措施，但”大干快上”的势头不但没有减弱，反而越来越猛烈。按照政府工作报告的要求，控制投资过热，遏制低水平重复建     

答复误差和它的估计

为估计总体某特征（如收入）的答复误差，需要进行重复抽样调查。重复抽样调查样本分两步抽取：第一步，从Ω中抽取大样本S1，其中某个单位的“调查值”记为y，“真值”记为μ，两者之差为单个单位的答复误差；第二步，从S1中抽取子样本S2。答复误差估计的关键是“真值”的估计。     

浩良河化肥分公司人才引进及留住对策

随着知本时代的来临，市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中的地位越来越重要。已经超越其它资源，成为制约企业发展的主要因素。竞争各方不惜重金，想尽办法争夺、招揽人才。一场没有硝烟的人才争夺战正如火如荼地展开。     

发挥政策效应 积极吸引外资——访国家对外贸易经济合作部外资司司长胡景岩

９月１７日，中国加入ＷＴＯ谈判的一揽子法律文件已全部通过，即将正式成为ＷＴＯ的成员。１９日，本刊记者重点就加入ＷＴＯ后，我国对外贸易的政策、法规和措施等相关问题采访了国家外经贸部外资司司长胡景岩。记者：今后５～１０年是中国经济和社会发展的重要时期，中国的对外贸易合作前景如何，我国将采取哪些措施更好地吸引外资？胡司长：中国国民经济和社会发展第十个五年计划确定了今后五年的发展蓝图，提出要坚持把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点，继续推进经…