小城镇建设与农村剩余劳动力转移

文章从分析推进农村剩余劳动力转移与解决我国“三农”问题的关系入手,提出小城镇建设是农村剩余劳动力转移的必由之路,进而提出通过小城镇建设转移农村剩余劳动力的几点对策,即：以政府职能转变为切入点,大力营造和优化劳动力进镇就业与创业的软硬环境：以户籍制度改革为突破口,彻底打破和消除劳动力合理流动的体制与政策障碍;以改革和发展教育为抓手,全面培育和提高农村劳动力的文化与科技素质。     

公诉转自诉制度问题

公诉转自诉制度实质上是被害人对公诉机关公诉权的制约问题，我国选择的制约方式是公诉转自诉，即在特定条件下将公诉案件转化为自诉案件的一种制度。1997年以后的司法实践证明该制度的司法程序不能顺利进行，被害人的利益无法得到保护。所以笔者建议以被害人司法审查制度代替公诉转自诉制度。     

我国行政审批制度改革的力场分析与突破策略

行政审批是政府对市场和社会资源进行配置的前置性管理手段。为了与社会主义市场经济体制相匹配,我国在行政审批改革中设立了减少审批项目、规范审批行为、实现制度创新和推进依法行政的改革目标。但根据力场分析理论,在行政审批制度改革过程中由于对相关主体利益的重新分配造成改革力场中存在驱动力和制约力。通过研究改革中决策者、执行者、受规制者和消费者的利益取向,可以获知驱动力和制约力的强弱,并推算出制度变迁的方向。为了使行政审批制度改革能够顺利推行,还需进一步分析制约力存在的方式并寻求相应的突破策略。     

中国省域科技特派员制度实施绩效评估

2016年5月《国务院办公厅关于深入推行科技特派员制度的若干意见》发布实施，但其实施效果如何有待验证。构建科技特派员制度实施绩效评估指标体系，利用改进熵值法和官方统计数据，对中国省域科技特派员制度实施绩效进行实证评估，并对评估结果进行聚类分析。结果表明，中国大多数省份科技特派员制度实施绩效水平较低；根据实施科技开发项目、形成利益共同体、服务农民情况、推广服务和扶贫成效5个绩效评估维度，可以将中国内地31个省份划分为5种类型；即使是总绩效水平较高的地区，在科技特派员制度实施绩效方面也存在一些短板。     

如何加强"双师型"教师队伍建设

大力发展高等职业教育，企业提高教学质量，师资队伍建设是其重要环节，尤其是“双师型”教师队伍建设。     

用加重方法完全平衡平面机构惯性力的条件

在平面杆机构的设计中 ,惯性力的平衡是经常遇到的问题。本文经推导给出了用加重法完全平衡平面杆机构惯性力的条件     

我国资本、劳动力与经济增长关系的分析——基于ARMA理论下的生产函数研究

柯布-道格拉斯生产函数用于反映经济领域中产出和各个要素投入之间的关系.本文在1978-2008年我国劳动力、资本存量和经济总产出的数据基础上,运用时间序列ARMA和回归相结合的计量模型,分析测量了柯布-道格拉斯生产函数中各个参数的数值,并对模型的拟合优良程度和其参数的数理意义进行了相关的统计检验.最后根据计量分析和经济意义分析所得出的结论为,劳动力的投入在我国的经济增长过程中起着主要的作用,当期劳动力增加1％,平均来说经济增长为0.47％.     

论合同解除的溯及力

合同解除的溯及力是合同解除制度中的一个重要问题，也是理论和司法实践中极富争议的一个问题。在合同解除的溯及力学说中，直接效力说、间接效力说等学说无法解决合同解除后恢复原状与损害赔偿并存的理论困境。清算说则可以避免这种矛盾，在理论上解决了恢复原状请求权与损害赔偿请求权难以并存的难题。我国未来合同法的发展应注意借鉴清算说，从而完善我国的合同解除制度。     

农业部门劳动力再配置、农村非农化与中国农村经济增长

文章通过在二元经济增长模型中引入内生经济增长思想的基础上,构建了一个能够较好地对中国农村经济增长进行模拟和解释的理论模型.整个模型将中国农村经济增长划分为传统农业阶段、非农产业发展阶段与"反哺"阶段三个时间段,并着重分析了农业剩余的出现与非农产业的发展,这也是中国农村经济改革之所以成功最为重要的一段时期.文章最终认为,农村经济发展的最终目的应该是促进农业与非农产业的协调发展,以推进社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会.     

Changing Women's Lives: Child Care Policy in Ireland

Child care as a policy issue has been forced to the center of the national planning agenda in Ireland with the report of an expert working group on child care. As Ireland has broken into the ranks of wealthy Western economies, Irish women have joined the formal workforce in ever greater numbers, dramatically breaking the traditional ideology of women as childbearers and homemakers. However, women are now carrying the double burden of work that accompanies the lack of any state policy on child care. This article traces this recent history of the feminizing of the Irish workforce, amidst a fast-changing social context for family life, and the multiple problems confronting the expert working group of securing an adequate range of policies for the provision of child care in a country which has one of the lowest rates of formal state provision in the entire European Union.