The origins of agricultural inheritance traditions

We investigate the origins of agricultural inheritance traditions, equal partition and primogeniture. Our case study is the German state of Baden-Württemberg. Our empirical findings suggest that rural inheritance traditions were primarily determined by geography. First, fertile soils allowed splitting of the land among siblings for longer and with fewer conflicts, and hence we find more equal partition in areas with higher soil quality, especially at elevation levels conducive to intensive agriculture. Second, geography determined the settlement pattern. Areas that were settled before the Middle Ages, when land was abundant and free, are more likely to apply equal partition today. In areas that were largely uninhabited until the Middle Ages, primogeniture is the norm. We argue that these areas were deforested with the obligation of primogeniture, imposed by feudal lords.     

Lineage and land reforms in Malawi: Do matrilineal and patrilineal landholding systems represent a problem for land reforms in Malawi?

Based on government statistics and interviews with villagers across Malawi this article argues that customary matrilineal and patrilineal land tenure systems serve to weaken security of land tenure for some family members as well as obstructing the creation of gender-neutral inheritance of lands. Data from the National Census of Agriculture and Livestock 2007and the 2008 Population and Housing Census are used to characterize marriage systems and landholding patterns of local communities. Marriage systems correspond to customary land-tenure patterns of matrilineal or patrilineal cultures. The differences between the two ways of land holding represent a challenge for land reforms aimed at unifying rules for land tenure and land devolution. Drawing on an analogy of the resilience of the patrilineal land holding system in Norway, we argue that it will be difficult to remove the preferential rights of lineage members directly. We recommend that, instead of creating a unified national system, existing land rights should be formally recognized and circumscribed by fair procedures. A well-designed landholding system should aim to ease the transitions of diverse customary tenure systems towards the requirements of a modern large-scale society.     

论农民专业合作社成员出资的继承

2017年新修订的《农民专业合作社法》第15条在章程应当载明事项中增加了"成员出资的继承";而且就继承的立法体例而言,立法未作任何限制,完全授权章程规定.合作社的惠顾返还为主盈余分配原则、民主管理原则、以农民为主的成员制度、成员表决权行使制度、继承人不愿或不能继承成员出资时死亡成员财产份额分出的时间等,均会引发成员出资...     

遗产税实现社会公平的理论研究述评与分析建议

作为一个古老的税种,在市场经济条件下,遗产税的政策目标已经彻底转变为社会公平。这种政策目标转向受到国外学者的关注,大量的理论研究成果应运而生。综述现有理论研究成果,以期对我国现阶段构建遗产税制度提供理论借鉴。本文首先概述遗产税的历史沿革,并从遗产税实现社会公平目标的前提和内涵进行文献梳理和评述,在此基础之上对我国开征遗产税提出分析建议。     

从美国遗产税“空窗期”看我国遗产税的开征

近年来,关于遗产税存与废的争论,集中反应了世界各国在不同时期对不同税收价值取向的取舍。本文从美国遗产税2010年空窗期事件出发,阐述了长久以来美国政府对遗产税公平价值和效率价值的不同态度,同时分析了我国开征遗产税的重要意义和现实条件,并提出开征遗产税亟待解决的若干问题。     

自营工商业的代际传承——基于全国5省100村2000户调查数据的实证研究

代际传承一直是社会各界关注的重要议题。本文使用具有全国代表性的农村调查数据,采用固定效应模型分析父辈从事自营工商业对子辈从事自营工商业的影响。研究结果表明,农村劳动力从事自营工商业在父辈与子辈之间存在明显的代际传承性。这种代际传承性随着时间的推移有所增强。另外,父辈与不同性别的子辈之间均存在自营工商业的代际传承,且这种代际传承性在父辈与低教育程度的子辈之间更为明显。进一步分析发现,农村劳动力从事挣工资的职业也具有代际传承性。此外,本文分析了农村劳动力从事自营工商业代际传承性背后的机制,发现父辈从事过自营工商业,可以显著地增加家庭的物质资本和社会资本。     

宅基地使用权继承的制度困境与出路选择

因中央立法的缺位,宅基地使用权继承问题在当下主要依靠地方性法规文件的调整。在此背景下,因缺乏统一的裁判依据导致司法裁判冲突时有发生,并由此演变成学界长期关注的焦点。据现行法规定,宅基地使用权由集体经济组织成员无偿取得,并受"一户一宅"等原则约束,这一立法意旨基本排除了宅基地使用权继承的合法性解读空间。当前实践中"消极模式"和"积极模式"两种主要应对方案存在诸多缺陷。目前应秉持"权随房走"思路,允许农村房屋继承时宅基地使用权被一并继承,依法赋予宅基地使用权"收益权能",构建并完善宅基地使用权有偿使用、有偿退出和有序收回机制,明确继承取得宅基地使用权的法定期限,探索适合我国农村土地制度发展需要的宅基地使用权继承法制路径。     

遗产税的国际比较与借鉴

从我国目前的情况看,开征遗产税的条件已日渐成熟,尽快开征遗产税不仅有充分的理论依据,更具有极大的现实意义。遗产税是世界上大多数国家普遍开征的税种,各国的遗产税实践提供了许多经验教训,为了我国遗产税的顺利开征,应对国外的遗产税制度进行比较分析,借鉴其成功经验,结合我国国情,建立我国的遗产税制度。     

“老字号”品牌的文化保护与传承——以长沙老字号“火宫殿”为例

长沙老字号在中国近代史上最兴盛的时期曾有两百余家,随着时代变迁和发展,老字号多数已退出历史舞台,目前总数不足兴盛时期的十分之一。长沙的火宫殿作为湖南餐饮服务业老字号代表,近年来通过明确"火宫殿为载体的多元一体文化"的定位,实施一系列文化策划,不断传承和发展,得以重新崛起,具有重要的历史、宗教文化、饮食文化、消防文化和旅游价值,对长沙城市文化底蕴和经济社会发展起着重要的支撑和传承作用,为国内其他老字号的保护和传承提供了借鉴和参考。     

欧美家族企业传承对闽商的借鉴与启示分析

在我国经济转型、海西经济建设深入开展时期,闽商家族企业顺利传承具有重要意义。闽商家族企业在思想观念上要与时俱进,在积极参考、吸收与借鉴欧美家族企业传承的成功经验与特点,做好传承计划、重视继承候选人的培养、完善家族企业管理模式、加强家族文化的培育与建设、成立家族委员会或理事会负责传承工作的推进等,努力推进家族企业顺利过渡。