防止公职人员利益冲突的路径选择——以人性为视角

公职人员的利益冲突问题是一个新的廉政建设研究领域。国（境）内外实践证明,利益冲突是腐败发生的重要根源,是导致政府行政行为非法性、政府信任危机的必然逻辑结果,其产生根源于人性趋利的本质特性。因此,防止公职人员利益冲突,须以人性趋利的本质特性为基点,以利益阻隔为路径,以制度的针对性、操作性与实效性为目标。基于此须设立防止利益冲突三道防线：建立良好的公职人员职业保障体系,让其不想;加大利益冲突的个人成本,让其不敢;创新权力约束与监督机制,让其不易。     

我国行政听证主持人制度研究

在行政听证中,如果主持人不能公正和独立地指挥整个听证过程,那么听证的公正性将得不到保障。以我国行政听证主持人制度为对象,分析其存在的主要问题,借鉴吸收国内外法制实践经验,完善中国行政听证主持人制度。     

美国陆军初级职业军事教育研究

美国陆军初级职业军事教育在借鉴中形成,在创新中不断发展,其主体结构相对稳定,又可根据战争经验、客观需求适时调整,整个体系科学、合理、灵活应变。     

事业单位财务主管职能探讨

文章认为 ,在社会主义市场经济体制逐步确立和事业单位企业化管理的今天 ,事业单位的财务主管必须具备和履行好如下职能 ,即 :编制财务预算收支计划、提高财务人员的业务水平、加强资金管理、实物性资产管理、参与投资决策、协调财务关系、充分利用优惠政策。为履行好上述职能 ,财务主管必须德才兼备。     

Does stardom affect the informativeness of a CEO's insider trades?

This study examines whether the celebrity or star status of a chief executive officer (CEO) affects the informativeness of his insider trades. Using three different measures to identify star CEOs in a sample of S&P 1500 firms, we find that trades of non‐star CEOs predict future abnormal returns and earnings innovations and that trades of star CEOs do not. The predictive power of non‐star CEO trades is mostly attributable to opportunistic trades, not routine trades. We also find evidence suggesting that the abnormal returns associated with non‐star CEO insider trades are due to the lower visibility and consequently less scrutiny of non‐star CEOs compared with star CEOs.     

上市公司董事长与总经理的基本状况及年度报酬的相关性

董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用。认识上市公司董事长与总经理的基本状况及其关系,是加强上市公司治理的一项重要基础工作。文章在对董事长和总经理相互关系理论分析的基础上,对我国1373家上市公司董事长和总经理的基本状况进行了全面的对比和分析,研究发现领取报酬的董事长与总经理年度报酬之间存在着高度相关和趋同的现象。     

党员干部腐败的文化原因探析

腐败作为一种社会现象已经上升为导致亡党亡国的重要问题。党员队伍不断地被侵蚀直至灭亡已经不再是危言耸听。然而,腐败作为社会现象,同样也是文化的集中反映。故文章通过从文化角度中的一把手封建文化、官本位文化、官系圈文化以及党员思想建设文化四个方面分析了党员干部腐败原因,以便更好地针对党员干部腐败问题采取措施,防患于未然。     

营改增背景下企业办税人员素质现状及提升路径

当前不断推进的营改增对企业税务管理工作提出了更高要求,对企业办税人员素质形成了新的考量。本文分析了营改增背景下税企双方对企业办税人员的素质要求,结合地方企业办税人员的素质现状,探究其影响因素。提出应严格企业办税人员准入制度,建立配套的职称晋升和有效的激励机制,为办税人员营造良好的职业发展空间,促进其综合素质的全面提升,为地方经济发展助力。