如何提高我国金融业的国际竞争力

针对经济全球化和我国金融业的对外开放，文章从金融创新、金融风险、金融体制改革等方面论述了我国金融业面对挑战应采取的措施。     

和谐社会与价值--能量理论

本文延续了《经济学的本质》、《经济学的表象》两书提出的“价值-能量”理论,对构建和谐社会的要求、过程和目的进行了科学的分析,并为之奠定了科学的理论基础.     

中间选民理论在农民工市民化政策制定中的运用——基武汉市436位农民工的实证研究

The Median Voter Theory is an important theory in the neo-political economics. It can be applied to solve the collective choice paradox and analyze the policy making for the citizenization of peasant workers. Adopting the method of factor analysis, this paper makes an empirical study on peasant workers’ preference for citizenization. We find that there is a paradox of future residence preference and self-identification in peasant workers. On this basis, peasant workers are divided into 5 subgroups, and it is found that the median undecided peasant workers are the median voters. Based on the analysis of the median undecided peasant worker’s complaints and appeals, it is proposed that the country should strengthen the vocational training system, establish a social security system, expand the agricultural reform and promote educational reform to facilitate the citizenization of peasant workers. __________ Translated from Guanli Shijie 맜理世界 (Management World), 2007, (4): 40–67     

ESA理论在大学英语精读教学中的运用

在大学英语阅读教学中引入英国英语教学专家杰里米·哈默（Jeremy Harmer）的ESA教学模式的三要素（投入-Engage、学习-Study和运用-Activate），通过它们之间顺序的不断变换，创造出多样的教学模式，有效地将传统的以教师课堂讲授为主的活动模式转变为在教师指导下以学生为主体的教学模式，并取得了很好的课堂教学效果。     

话语民主理论下可持续发展中的公民参与

可持续发展目标的追求需要公民的集体判断，公民参与作为可持续发展的基本原则之一，有利于实现可持续发展的目标，也是为避免“公地悲剧”尴尬局面的必然选择。从话语民主理论的角度来看，我国可持续发展进程中存在着公民参与可持续发展的不完善性和公民淡漠的问题，以及官僚式的独白现象。因此，要构建公共能量场确保可持续发展政策执行过程公民话语的正当性和合法性，实行一些人的对话参与可持续发展，通过“重复性实践”使可持续发展中的公民参与制度化。     

综合配套改革各试验区研究热点述评

随着国家综合配套改革试验区的设立及其实践的不断深入，理论界就此开展了宏观和微观两个层面的研究。本文以现有的微观研究即分区研究为基础，分析各试验区理论研究的热点，阐述了分区研究的特点、所取得成果的意义及仍需深化的问题。     

基于制约理论的成本管理模式研究

环境的变化要求相应的成本管理模式发生变革。本文首先分析了环境变化对企业成本管理的影响,之后对作业成本法的管理思想的前提假设进行分析,指出它对于现代企业成本管理的局限性及其产生这些局限性的主要原因。最后,在分析制约理论核心原理的基础上,提出了一种基于制约理论的成本管理模式,试图为研究适应现代企业的成本管理模式提供新的思路。     

对GB／T 13361—92《技术制图 通用术语》中部分定义的一些意见

就《技术制图与机械制图》中的几个“通用术语”,如投影与视图、轴测投影与轴测图等,从原理上发表自己的一些看法,提出修改意见,指出了该标准中的一些不足之处。     

Meta-analysis of the relationship between quality management practices and firm performance—implications for quality management theory development

Quality management (QM) has received a high degree of attention in extant literature. Several research papers attribute superior firm performance to adoption of QM practices. The availability of a large number of research papers that investigate the impact of QM practices on performance provide an ideal setting for theory extension and refinement using meta-analysis techniques. In this paper a meta-analytic study is presented that fulfills two objectives. First, the paper formalizes performance implications of adopting QM practices and present hypothesized relationship between QM practices and performance. Second, a meta-analysis of correlation (Hunter and Schmidt, 1990) approach is used to examine the empirical research in QM to determine which QM practices are positively related to improved performance. The study also examines the presence of moderating factors in the association between QM practices and performance. The results support many hypothesized relationships and also point towards the presence of moderating factors in almost all QM practice–performance relationships. A discussion of the findings is presented and directions for further development of QM theory are proposed.     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。