行为审计的现状评述和未来展望

本文通过对行为审计现有文献的梳理,突出强调了行为审计主要是对＂行为人＂的审计。虽然目前行为审计突破了传统审计＂见物不见人＂的研究范式,但另一方面对人的行为的研究仍局限于心理学和实验科学的层面,距离一个成熟的学科尚有相当的距离。本文探索性的将奥地利经济学思想嫁接其中,紧扣＂人＂这个主题,以有目的、有价值判断的＂行为人＂取代全知全能的＂经济人＂,由单纯的心理、模型、实验等技术层面走向规则、文化、法治等社会层面,力图为行为审计的发展寻找一条＂独立＂路径。     

工作场所暴力问题的产生及预防

对工作场所暴力的探究及预防是一项新的研究领域,国外在这方面的研究开展得较早,近年来也获得了广泛的成果。文章从对工作场所暴力研究的提出、范围界定、多角度分类以及发生工作场所暴力事件的原因等方面对已有研究进行了综述,同时,总结各专业机构及企业组织提出的多种预防措     

Protecting the Rights of Alleged Sexual Harassment Perpetrators: Guidance from the Decisions of Labor Arbitrators

Recent evidence indicates that sexual harassment in the workplace continues to pose a problem for organizations. Using published arbitration awards, the current study examines the critical issues involved in discipline decisions of alleged sexual harassment perpetrators. Content analysis of 92 cases enabled the examination of critical judgment factors considered by arbitrators examining the disciplinary penalties imposed by management. Elements of the arbitrator's judgment including the just cause standards, mitigating circumstances, severity of harassment, and length of harassment were examined. The results of the analyses are discussed with an emphasis on the lessons provided for effective management practices.     

行为审计的现状评述和未来展望

本文通过对行为审计现有文献的梳理,突出强调了行为审计主要是对"行为人"的审计。虽然目前行为审计突破了传统审计"见物不见人"的研究范式,但另一方面对人的行为的研究仍局限于心理学和实验科学的层面,距离一个成熟的学科尚有相当的距离。本文探索性的将奥地利经济学思想嫁接其中,紧扣"人"这个主题,以有目的、有价值判断的"行为人"取代全知全能的"经济人",由单纯的心理、模型、实验等技术层面走向规则、文化、法治等社会层面,力图为行为审计的发展寻找一条"独立"路径。