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1.
Using the five available waves of the Wage Structure Survey data, this study employs quantile decomposition to investigate the existence of a glass ceiling among Korean professionals. The decomposition results for all professional workers show an inverse U-shape, which implies no evidence of a glass ceiling. However, we find a monotonically increasing pattern for arts and culture professionals, indicating strong evidence of a glass ceiling on their labour market. This result implies that, as the wage quantile moves from lower to higher levels, female professionals in arts and culture jobs face significant barriers to career advancement. This analysis supports the recent assertion of UNESCO that gender equality in culture is not immune to inequalities and discrimination. 相似文献
2.
如何在课堂上培养职业判断能力 总被引:2,自引:0,他引:2
孙振丹 《无锡商业职业技术学院学报》2005,5(1):69-70,88
会计教学的目的不仅在于训练学生毕业时即已成为一个专业人员,而且是在培养他们未来成为一个专业人员应有的素质。会计教学改革的首要任务,是如何着力提高会计专业学生职业判断能力的培养。会计职业要求不仅要具备良好的理论基础,还必须能够在实践中运用这些知识。会计职业判断就是在符合国家法律法规的前提下,如何在可持续的基础上为所有者价值最大化进行企业会计政策的选择与设计。 相似文献
3.
在现今经济发展日新月异的社会,企业作为社会财富的创造者和社会经济运营的最基本细胞,始终处于社会中坚地位。职业经理人队伍就是为企业而生,因企业发展需求而发展壮大的,并成为企业巨轮的船长主宰着企业的前途与命运。本文采用用事实说话的方法,围绕着沈阳市职业经理人队伍建设核心议题,从沈阳城市振兴的人力资源建设出发,结合国内外对这一问题的认识和研究,叙述了沈阳城市职业经理人队伍现状,深入分析了队伍建设面临的问题,指出了职业经理人应该具备的职业素养和个人修为,从企业、政府、社会以及猎头公司角度探讨了加强队伍建设的方法,试图寻求一条加强城市职业经理人队伍建设的有效路径。 相似文献
4.
王军 《内蒙古财经学院学报(综合版)》2008,(6):15-18
在对高校教师激励机制现状分析之后,针对高校教师的职业特点,提出了高校教师激励机制模式:薪酬激励、社会保障计划、参与激励、竞争激励、组织文化激励、工作激励。 相似文献
5.
新兴的物流产业,不仅加速社会经济发展,促进人们生活质量的提高,而且为即将走出校门的物流专业大学生提供了巨大的就业机会然而,当前物流业较高的专业要求和我国特定的物流环境,却使得高校的物流专业大学生很难适应现代物流业的发展需求,应对我国物流业发辰的新形势,培养出适合我国国情,紧跟物流业发展步伐,具有较强物流专业素质的人才.是高等教育和物流行业亟待解决的重大理论问题和实践问题。 相似文献
6.
通过考察大量口迷历史记录、个人访谈、文献研究及有关新加坡经济、社会的评论,研究了亚洲金融危机(以下简称危机)前后新加坡华人企业变化及其发展的持续性,表明危机前,这些大型企业由家族制管理变为专业化管理;危机后,其变化趋势有两种,一种由于面临着西方企业日益激烈的竞争,在政府密切关注下,同时也因缺乏有能力、有管理家族企业意愿的后代,家族制度已松散;另一种由于没有政府的直接管制,在危机后消极的市场形势下,为谋求生存,任用有能力的家族后代充分发挥优势,维持着传统的家族制。本文分别从市场、制度(包括文化和政府)及一些主要大公司的领导者行为分析,推导一个路径清晰、条脉分明的管理变化模式,同时提出进一步的研究方向——专业化管理家族企业的结构及政府的角色。 相似文献
7.
Chief Executives from New Zealand's largest companies were surveyed to distinguish divesting and nondivesting companies, and to identify the relative importance of the factors and motives which led to the divestment of 208 business units in the period 1985 through 1990. The divesting companies were considerably larger and faster growing than nondivestors. The typical divestment was motivated by the need to convert unattractive assets into liquid form which could then be held to strengthen the balance sheet, or reinvested in either the core business or new areas. 相似文献
8.
It is a known phenomenon that it is difficult to make organizational changes within professional organizations. One recurring observation and experience from health care studies is that it is difficult to discuss the last organizational change with professionals because the most recent change is always perceived as the worst. In order to avoid this routine response, the authors of this article asked 56 senior physicians from the Swedish health care sector what their ideal organization looks like. The authors note that there is a strong institutionalized idea among the physicians of how health care should be organized. The image is not particularly complicated: the organization should be based on the meeting between doctor and patient. One conclusion in the article is that professionals dislike change, but nevertheless, they still want it. Actual change is not the problem – only changes that are not in compliance with the professionals' opinions of organization and management. 相似文献
9.
10.
This paper provides an evaluation of the spinoff of a for-profit company from the American Institute of Certified Public Accountants (AICPA), a nonprofit professional association. The evaluation is based on a review of the literature on public policy issues surrounding organizational conversions from nonprofit to for-profit legal status. Many criticisms of this for-profit spinoff were voiced by professional leaders and accounting regulators, and we demonstrate that these criticisms are grounded in widely recognized policy principles relating to nonprofit conversions. The public policy issues raised by this study have implications for the governance of professional associations in all disciplines. 相似文献