企业信息化过程中知识转移能力研究

考虑到企业信息化建设过程中知识转移的能力具有灰色性和模糊性的特点,传统的分析方法具有很大的局限性。本文采用基于信息熵权值的多层次灰色评价理论,对信息化过程中知识转移的能力的多级指标体系进行综合评判,为企业提供决策以及改进的依据,最后给出运用该方法的一个实例。该方法具有较强的实际应用价值。     

中国当代消费形态下的广告理论述评

中国用几十年走完了西方发达国家一个世纪的经济发展历程，各种理论在中国广告市场得到广泛实践。这些广告理论与消费形态是否契舍，决定了广告理论能否正确地指导实践、引导消费。中国当代消费形态是以消费者为中心，并呈现出许多中国特色，因此，必须进一步完善和发展广告理论以适应新消费形态。     

自然资源会计的理论框架构想

本文旨在探讨自然资源资产的界定,并构建一个自然资源会计的理论框架以及分析其未来研究趋势。     

马克思就业理论与西方就业理论比较研究

对中国失业的研究已是无法回避的一个问题,而寻求理论支持则是进行研究的一个重要方向。检索就业理论的资料,可以发现最有代表性的就业理论是马克思就业理论和西方就业理论。因此,对这两种就业理论加以比较,理解它们形成的不同背景和分析路径,对比它们不同的内容体系,可以发现它们其实发掘的只是失业的一个方面,遵循的是失业发生、发展的一条路径。因此,在比较中更全面地理解失业,并且可以为研究我国的失业提供某些启示。     

基于期权定价理论的所有者与债权人代理问题分析

所有者和债权人之间的代理关系是现代公司治理的重要要素,如何理解和处理二者之间的关系成为社会关注的核心。本文从期权角度对所有者与债权人之间的代理关系进行新的理解,并分别介绍了无风险套期保值、B-S期权定价理论模型的具体运用以及保护债权人利益的具体措施。     

会计信息化发展及其影响

在信息化时代,会计信息化应该面向国民经济和社会信息化,会计信息化的主要任务是会计职业判断的智能化,在此基础上,将社会经济的监督权与会计信息的生产整合,创新一种新的会计信息生产方式。会计信息化对会计理论与实践产生了巨大的冲击与革新。     

Market power in input purchase and trade

Market power in the input purchase is becoming increasingly common because of growing consolidation and mergers and also due to multinational firms establishing a stronghold in buying inputs in the developing countries. In this study, we formulate a general equilibrium model consisting of a competitive sector and an oligopsony sector which exercises market power over inputs. Our results indicate that if the oligopsony sector incurs a higher marginal factor cost for the intensive factor, basic results of the standard two-sector model continue to hold. But if the marginal factor cost is higher for the non-intensive factor, then factor intensities in the physical and value sense differ and traditional trade propositions such as the Stolper–Samuelson theorem do not hold.     

要用科学态度研究马克思主义经济学

本文首先在阐述科学的含义、基本特征及检验一种理论是否为科学的标准的基础上,分析了马克思主义经济学的规范性和实证性以及相应的科学属性和意识形态属性,指出马克思主义经济学是实证理论而非规范理论,既是科学理论,又是意识形态.然后,对作为科学理论的马克思主义经济学所面临的十大难题进行了研讨.最后,就如何发展和创新马克思主义经济学,提出了三项基本原则.     

"剑桥资本争论"与新古典边际分配论质疑

目前位居现代主流经济学地位的新古典边际生产力分配理论,由于完全排除了特定经济制度和资本 主义经济关系的研究框架,以至在与新剑桥学派发起的"剑桥资本争论"中不断以逻辑悖论形式公诸于众;从 而表明,真正的收入分配理论须联系到现实的资本主义经济关系这一竞争经济的研究框架。     

Towards a hybrid model? A systematic review of human resource management research on Chinese state-owned enterprises (1993–2017)

Abstract

Over the past two decades, there has been a proliferation of research on human resource management (HRM) in Chinese state-owned enterprises (SOEs) as a result of the wide-reaching state-sector reform of the late 1980s. This article aims to provide a systematic review of literature on this topic and capture the nature of HRM in Chinese SOEs, both in research and practice. The article draws on 178 studies from 43 English academic journals over a period of 25?years (1993–2017). In analysing this literature and by taking stock of theoretical frameworks, research methods, themes and analysis of academic articles in this area, we have gained a number of insights. The study has found that the research methods used have shifted from qualitative and interpretive methodology toward quantitative and sophisticated modelling. A further insight is that there has been a relatively heavy reliance on institutional theory in the earlier studies reviewed, and since then a switch towards organizational behaviour perspectives. The level of analysis has moved from macro to micro level and thematic foci have become more diverse and complex. We highlight a number of avenues, theoretical and empirical, for future studies in this field.