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1.
以利他、服务和谦卑为特征的服务型领导受到学界的广泛关注,但服务型领导在"暖心"行为后从事的偏差行为却较少得到重视.基于道德许可理论,采用多时点配对数据进行统计分析,结果表明,服务型领导通过心理权利的中介作用对辱虐管理产生正向影响,领导行为一致性是服务型领导催生辱虐管理的"门阀":当领导行为一致性较高时,服务型领导会滋生更多的心理权利,产生更多的辱虐管理;当领导行为一致性较低时,服务型领导通过心理权利产生的辱虐管理相对减弱.研究结论对于全面认识服务型领导理论和预防服务型领导的负面效应具有重要的参考价值. 相似文献
2.
3.
4.
本文首先介绍了本年度诺贝尔经济学奖获得者的简单情况,接着分析了他们理论成果的研究背景,然后从经济政策时间一致性和实际经济周期两个方面阐述了他们对宏观经济学的发展所做出的贡献。最后简要介绍了他们的研究成果给我们带来的启示。 相似文献
5.
工业企业在实务处理上多倾向于将现金折扣作为费用的增加处理,而商品流通企业则倾向于将其作为收入的减项处理。但两在现金折扣金额的计量上均存在价款折扣与价税合计折扣的差异,如何协调该差异和规范会计行为呢?笔认为.应按价税一致性原则和实质重于形式源则重新定位现金折扣的计量与账务处理。 相似文献
6.
社会主义必然要建立在高度的物质技术基础之上,科技越进步对社会主义就越有利;社会主义事业的最终实现和最终命运都与科技进步紧密联系在一起;社会主义者历来高度重视和欢迎科技进步;把社会主义与科技进步对立起来的论调是错误的。 相似文献
7.
<正>层次分析法在项目成本控制中的应用,主要是通过层次分析法对项目的绩效做出评价,并根据该评价找出成本控制不足的地方,及时进行处理、修正。这种方法克服了传统项目成本控制方法中偏重事后控制的缺点,能够通过对项目绩效的实时评价,及时地发现成本控制中存在的问题,并及时进行处理。本文主要讨论如何通过层次分析法对项目绩效做出评价。 相似文献
8.
人力资源价值无法用货币计量,迄今仍存在不少待解的问题。因此,对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后,首要问题是解决如何应用。因而,要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构,构成判断矩阵,进行层次单、总排序及一致性检验,反馈评价,计算综合得分加以计量。 相似文献
9.
审计判断是现在风险导向型审计不可或缺的条件,不断改善审计判断质量是审计人员追求的目标,也是审计判断研究的根本目的,运用审计判断辅助工具被认为是改善审计判断质量的有效方法之一。而作为审计判断辅助工具的审计专家系统正在日益受到各大国际事务所的重视,审计专家系统不但减少了审计判断的主观性,提高了审计判断的一致性进而提高审计判断的质量,而且提高了审计的效率。 相似文献
10.