高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析

根据对两所高职院校旅游管理专业应届专科毕业生就业现状的问卷调查情况,分析了目前旅游专业专科毕业生就业存在的就业率下降、就业难度加大、实践与理论缺乏紧密联系、就业渠道不畅和就业观亟待改变等5个主要问题及原因,并相应地提出了解决这些问题,提高旅游专业专科毕业生就业率的对策。     

只要肯努力 成功不会太遥远

<正>2008年,高校扩招风行,这股风把我刮进个三流大学读了专科。那个时候无论是社会还是学校,甚至连代课老师都对专科生有歧视。他们说如果专科生不"专升本",毕业以后就像市场上的烂黄瓜一样,一块钱几斤都没人要。我又不笨,只是物理没考好,才没进本科,但是我自认不比本科生差多少,所以我发誓即使做黄瓜也要做、值钱的黄瓜。三年的大学生涯我卖力地读书、努力参加社会实践,为实现梦想架桥铺路。     

就业取向差异知多少——来自山东省济宁市人才市场的调查

高校毕业生是各级人力资源社会保障部门的重点就业服务对象之一。了解高校毕业生求职择业的预期与偏好,是准确把握市场供求关系,正确引导就业方向,制定、实施就业促进措施的基础,对于提高就业服务效能,实现充分就业目标,推动实现更高质量的就业具有积极作用。学历不同就业取向有别为了解高校毕业生的求职动向,我们对进入山东省济宁市人才市场求职应聘的硕士生、本科生和专科生进行了     

高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析

根据对两所高职院校旅游管理专业应届专科毕业生就业现状的问卷调查情况,分析了目前旅游专业专科毕业生就业存在的就业率下降、就业难度加大、实践与理论缺乏紧密联系、就业渠道不畅和就业现亟待改变等5个主要问题及原因,并相应地提出了解决这些问题,提高旅游专业专科毕业生就业率的对策.     

专科毕业生为何就业难

当前专科毕业生就业难，以专科教育发展缺乏市场化为其根本原因，也有经济发展趋缓、社会用人机制、学生质量等方面的原因。提高专科生就业率的关键，在于打破现有的教育和就业模式，按照市场的要求积极地构建适应市场要求的人才培养和就业体系。另外，还应保持经济的快速增长、改革人事管理体制、改变就业观念等。     

创新研究生职业生涯发展之路

2007年1月31日<人民日报>报道,"截至2006年12月10日,广东全省毕业研究生的就业率为94.37%,本专科毕业生就业率为96.16%;(其中本科97.25%;,专科95.57%),研究生就业率首次低于本科生,甚至专科生."研究生就业难的问题已经迫切地呈现在我们眼前,由于近几年来高校不断扩招,硕士研究生就业已经由卖方市场进入了买方市场,研究生的就业压力逐渐增大,研究生开始有强烈的危机感.导致研究生就业难的因素有经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等客观因素,也有研究生个体的择业观念、职业规划、就业准备等主观因素.因此,加强研究生职业生涯发展教育已成为高校教育所面临的紧迫课题.     

只要肯努力成功不会太遥远

2008年，高校扩招风行，这股风把我刮进个三流大学读了专科。那个时候无论是社会还是学校，甚至连代课老师都对专科生有歧视。他们说如果专科生不“专升本”，毕业以后就像市场上的烂黄瓜一样，一块钱几斤都没人要。     

医学院校专科生廉洁观现状及养成对策

本文从廉洁认知、廉洁态度、廉洁行为及廉洁意识四方面对医学院校专科生廉洁现状展开调查,在分析存在问题基础上,提出了医学院校专科生廉洁观养成对策.     

中外合作办学模式下专科生人生观现状及对策

中外合作办学是当前中国加强国际教育、促进国际合作与交流的重要办学形式。因此，在中外合作办学模式下，如何端正学生的人生观，帮助学生成为有责任感、有担当的一代，成了教育的必修课。通过中外合作办学专科生教育管理工作的实践经验，分析专科学生人生观方面存在的问题，以期提出切实可行的解决对策。     

影响考生报考志愿的因素及招生宣传策略解析

为了解考生报考院校相关影响因素，进一步为高校招生工作提供决策参考依据，课题组在抽取了部分高校2013级普通专科生进行了新生问卷调查。经过对调查问卷的分析和总结，得出了几个影响考生报考志愿的主要因素，在结论的基础上对招生宣传策略进行简述。