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搜狗手机浏览器在浏览建议中同时设置垂直结果和搜索推荐词,将垂直结果导向自营网站的作法,构成不正当竞争。近日,海淀法院审结了原告北京百度网讯科技有限公司(以下简称百度网讯公司)、原告百度在线网络技术(北京)有限公司(以下简称百度在线公司)诉被告北京搜狗信息服务有限公司(以下简称搜狗信息公司)、被告北京搜狗科技发展有限公司(以下简称搜狗科技公司)不正当竞争纠纷一案。法院 相似文献
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上海万达信息股份有限公司市场公关部 《中国科技产业》2000,(8):42-43
上海万达信息股份有限公司成立于1995年12月 ,是由多家实力雄厚的公司和实体共同发起组建而成的。公司的前身是80年代中期荟萃国内软件精英的原上海计算机软件研究所。万达公司是国内最早 ,也是最具规模的从事信息系统集成的专业技术公司之一。公司立足高新科技 ,崇尚“以人为本 ,追求卓越 ,智慧创新” ,致力于“振兴民族信息产业 ,实现科技报国理想”,为社会提供高质量的信息产品和优质的信息服务。公司自成立以来 ,一直保持高速发展的势头 ,1996年11月被上海市科委认定为“上海市高新技术企业” ,并多次被评为上海软件行业… 相似文献
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美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一次忠诚度调查,发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而,只有30%的被调查者对公司忠诚。同口径数据在2001年为6%。从某种角度看,这一变化是显著而可喜的,但是,调查结果的另一面却令人担忧:有高达34%的被调查者对雇主来讲, 相似文献
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中联实验 总被引:1,自引:0,他引:1
黄钟仪 《企业管理(北京)》2008,(4):42-50
本文的作者原本为这篇文章取了个冗长但准确的标题,之所以改动题目,是因为我们认为,重庆中联信息公司员工自我管理的思路和做法具有极强的符号意义,故为其取了一个短促易记的标题。“实验”,是一个科学上的名词,意即指为了验证某种理论或假设,在实际、具体的条件下所进行的操作或活动。员工自我管理是一种境界,对当今绝大多数企业来说。它还只是远在“山那边”难以企及的美丽风景。市场竞争的现实压力,文化传统和习惯的约束,管理者的观念。员工的能力与素质……在这重重的障碍下。员工自我管理更像是乌托邦式的空想。中联进行的实验使我联想起新中国建立以后最为著名的企业管理创新“鞍钢宪法”。“两参一改三结合”其核心意义也就是打破森严的管理层级界限,改变僵化的、以垂直命令为核心的企业管理模式,激发员工的积极性和创造性,推动技术革新,提高企业效率。令人遗憾的是“鞍钢宪法”后来却“墙里开花墙外香”,先是日本,随后是欧洲和美国,“鞍钢宪法”的价值被许多管理学家所认识并在一些企业付诸实践。中联公司实施员工自我管理的过程和结果令人觉得新奇而震撼。本刊不吝版面将其全面呈现给读者,向您展示他们的实验造就了一个怎样的组织,它的生存土壤和条件是什么,它究竟能产生什么样的管理效力,然后让我们看看组织管理的专家如何评价中联公司这个仍在进行当中的管理“实验”。 相似文献
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自2001年我有幸成为路透CEO以来,这是我所写过的最重要的一封信。今天,是我们这家有着156年历史公司的一个转折点。我们已经同意与汤姆森公司合并,整合两家公司业务,打造一个独一无二的、充满活力的全球信息公司,一个将为所有国家诸多行业的专业人士提供值得信赖的信息、软件解决方案以及交易服务的公司。这就是一个全新的汤森路透集团。 相似文献
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